ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КВАРТЕТ-СЕРВИС": Нарушения трудового законодательства по оплате и уведомлениям.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «квартет-сервис».

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 14.11.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 14 » ноября 2024 г. № 11/7−1730−24-ОБ/12−6261-И/20−143 общество С ограниченной ответственностью «Квартет-Сервис» ИНН 1 106 014 816 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работника Общества [Б] В.Г., по адресу 169710, Республика Коми, город Усинск, Парковая ул., д. 11−57, а именно: не ознакомления с графиком работы на вахте и изменениям в графике; не обеспечения работой, обусловленной трудовым договором; не оплате времени простоя (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ при вахтовом методе работы- рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Вносимые изменения в график работы на вахте, так же должны своевременно доводится до сведения работников. В случае, если работодатель не может обеспечить сотрудника работой, это время необходимо оформить как простой по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения ООО «Квартет-Сервис» обязательных требований, установленных абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 301, ст. 157 Трудового Кодекса РФ, в отношении работника [Б.] В.Г., а именно: надлежащего ознакомления с изменениями в графике работы на вахте, обеспечения работой, обусловленной трудовым договором; оплате времени простоя (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти само обследование соблюдения обязательных требований) ВРИО Заместителя руководителя государственной инспекции труда — заместителя главного государственного инспектора труда в Республике Коми (по охране труда) Казаков А.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Т.] Людмила [Ю.] начальник отдела — главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Республике Коми тел. 8 (82142) 7−41−29, электронный адрес: git11@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего