МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА": Отсутствие нормирования труда для уборщиков помещений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «городская детская музыкальная школа».

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 25.11.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 25 » ноября 2024 г. № 11/7−1767−24-ОБ/12−6476-И/20−143 муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «городская детская музыкальная школа» ИНН 1 103 023 770 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работников Учреждения в г. Воркуте, а именно: отсутствия нормирования труда по уборщикам служебных помещений и требования работы, не предусмотренной должностью уборщика служебных помещений (косметический ремонт)- при приеме работника на должность уборщика служебных помещений, включать в его трудовой договор или в должностную инструкцию обязанности по ремонту — это неправомерно. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части первой ст. 160 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. Нормы труда утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. ст. 160, 162 ТК РФ). Не запрещается утверждение норм труда в коллективном договоре (ст. ст. 40, 41, 159 ТК РФ). В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения МБУ ДО «Городская ДМШ» обязательных требований, установленных аб. 1 ч.2 ст. 22, 159, 160, 60, абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) [Т.] Людмила [Ю.] начальник отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Печоре — главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Республике Коми тел. 8 (82142) 7−41−29, электронный адрес: git11@rostrud.gov.ru