ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОЕНИЗИРОВАННАЯ ГОРНОСПАСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ": Нарушение информации о зарплате в расчетном листке.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «военизированная горноспасательная ЧАСТЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 23.12.2024

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работников, а именно: 1) не отражение в расчетном листке размера районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к единовременной выплате. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абзацу 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Согласно требованиям ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке должна содержаться информация: • о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; • размерах иных сумм, начисленных работнику, в т. ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  • размерах и основаниях произведенных удержаний; • общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата работника включает в себя не только непосредственное вознаграждение за труд (оклады, тарифные ставки и др.) и стимулирующие выплаты (премии и др.), но и компенсационные выплаты (в частности, доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Следовательно, начисленные работникам районный коэффициент и северную надбавку необходимо указывать в расчетном листке отдельной строкой.