ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИНВЕСТПРОЕКТ": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СПЕЦИНВЕСТПРОЕКТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: признаки нарушений обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками [О.] Н.А., (уборщик производственных и складских помещений г. Инта), [Ш.] М.Н. (уборщик производственных и складских помещений г. Инта), [М.] Д.В. (уборщик производственных и складских помещений г. Сыктывкар), не заключение трудового договора при приеме и допуске к работе); 2. Не выплата работникам [О.] Н.А., [Ш.] М.Н. заработной платы за период апрель-май 2025 г.; работнику [М] Д.В. за май 2025 года. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1, 2 статьи 67, части 1 статьи 68, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. ООО «СпецИнвестПроект» во исполнение положений части 1, 2 статьи 67, части 1 статьи 68, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры:  — по обеспечению надлежащего оформления трудовых отношений (заключения трудового договора) с работниками [О.] Н.А., (уборщик производственных и складских помещений г. Инта), [Ш.] М.Н. (уборщик производственных и складских помещений г. Инта), [М.] Д.В. (уборщик производственных и складских помещений г. Сыктывкар), не заключение трудового договора при приеме и допуске к работе);  — выплаты работникам [О.] Н.А., [Ш.] М.Н. заработной платы за период апрель-май 2025 г.; работнику [М] Д.В. за май 2025 года.