ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ВОРКУТИНСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА": Отсутствие протокола по химическому фактору на рабочих местах с дезинфицирующими средствами.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное учреждение здравоохранения республики КОМИ «ВОРКУТИНСКАЯ детская БОЛЬНИЦА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Дата проверки: 14.11.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: 248-ФЗ
Требование: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения республики Коми «ВОРКУТИНСКАЯ детская БОЛЬНИЦА», ИНН 1 103 021 452 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников, а именно: В Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ в отчете №2473104, утвержден 12.08.2025 года о проведённой специальной оценки условий труда ООО «РАЦИО» на рабочих местах ГБУЗ РК «ВДБ»: 1) Наименование рабочего места: Администратор. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 76/2025. Аналогично на рабочих местах №№74/2025, 77/2025, 72/2025, 73/2025, 75/2025. 2) Наименование рабочего места: Медицинский регистратор. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 84/2025. 3) Наименование рабочего места: Рентгенолаборант. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 22/2025. 4) Наименование рабочего места: Медицинская сестра (для работы с картотекой). В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 68/2025. Аналогично на рабочих местах №№ 70/2025, 71/2025. 5) Наименование рабочего места: Учитель-дефектолог (логопед). В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 98/2025. 6) Наименование рабочего места: Педагог-психолог. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 99/2025. 7) Наименование рабочего места: Старший воспитатель. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 100/2025. 8) Наименование рабочего места: Специалист по социальной работе. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 101/2025. 9) Наименование рабочего места: Машинист по стирке и ремонту спецодежды. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 104/2025. 10) Наименование рабочего места: Уборщик территорий. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 105/2025. 11) Наименование рабочего места: Заведующая хозяйством. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 107/2025. 12) Наименование рабочего места: Няня. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 109/2025. Аналогично на рабочих местах №№112/2025, 115/2025. 13) Наименование рабочего места: Воспитатель. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 110/2025. Аналогично рабочее место №115/2025. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Если на рабочем месте используются химические вещества (в том числе дезинфицирующие средства и лекарства), они подлежат идентификации как потенциально вредные или опасные факторы. В соответствии с Методикой проведения СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, необходимо проводить исследования и измерения концентрации этих веществ. Результаты таких исследований оформляются отдельными протоколами для каждого идентифицированного фактора. ________________________________________________ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГБУЗ РК «ВДБ» для устранения признака нарушения законодательства рекомендуется провести измерения вредного фактора. _________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВ таких случаях даже не знаю, с чего начать, так как эта работа — сплошной недостаток. Откликнувшись на вакансию антифрод, я получила анкету и ссылку для регистрации на [censored]. После регистрации я выбрала удобную для себя дату, и все удобства на этом заканчиваются. Началось обучение с тренером (девушке 24 года); то есть, возможно, есть люди, которые в таком возрасте могут быть образованы и показывать свою образованность, но не в данном случае — куча слов-паразитов, сама запутывалась в информации, не могла ответить на половину вопросов ребят, рассказы о своей личной жизни, которые были вообще неуместны. Обучение длилось месяц: первая неделя обучения прошла по теме дебетовых карт. Следующая неделя — нас уже разделили на группы, и, как оказалось, делят нас по разным вакансиям, и всем было плевать, что я откликнулась на вакансию антифрод, потому что в итоге я попала в отдел госорганов (на секундочку — все происходит без вашего ведома, и вас никто не спрашивает, куда вы хотите попасть). Три или четыре дня нас обучал парень, которому было 21 год. Он с квадратными глазами смотрел на свои же презентации и не мог в них ориентироваться, ответы ни на какие вопросы он не знал, будто бы он случайно попал на этот [censored]. И, кстати, после... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания традиционно вкладывает значительные средства в развитие города. Однако, учитывая снижение прибыли за 2024 год (согласно открытым источникам), не исключено, что объёмы такой поддержки могут быть пересмотрены. Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании в департаменте кадров и социальных проектов. Хотя с остальными подразделениями взаимоотношения и внешними стейкхолдерами складывались хорошо, лично мне не подошёл принятый в данном департаменте стиль управления. На мой взгляд, он излишне жёсткий и авторитарный. В общении с подчинёнными руководство может проявлять эмоциональность, что может восприниматься как психологическое давление. Задачи зачастую формулируются с завышенными ожиданиями по срокам и объёму, без учёта других задач в работе. Возможно, такой подход эффективен, но далеко не всегда способствует комфортной рабочей атмосфере. В общении с командой менеджмент может использовать ироничный или саркастичный тон, что не всегда воспринимается однозначно. Также применяются критические замечания в адрес сотрудников в присутствии других коллег, включая их подчинённых, что, на мой взгляд, не способствует мотивации сотрудников и их профессиональному росту. В переписке порой использовались эмоционально окрашенные формулировки, что, на мой взгляд, не всегда способствует конструктивному диалогу. По информации из открытых источников, включая финансовую отчётность, в 2024 году компания, согласно опубликованным данным, получила убыток свыше 2 млрд рублей. Исходя из личного опыта, я бы не стал рекомендовать данный департамент для трудоустройства. О самой компании у других сотрудников могли быть иные впечатления, но лично мой опыт оказался скорее отрицательным. Далее →