ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУД КАРМА": Незаконное увольнение и недостаток информированности работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГУД карма».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл

Адрес : 424033, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, пр-кт [В] д 17

Дата проверки: 05.12.2024

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступило обращение [Л.] С.В. вх.№ Л-491 от 05.11.2024, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства в ООО «Гуд Карма»: незаконное увольнение при отсутствии согласия работника на увольнение. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в рамках взаимодействия ООО «Гуд Карма» представило следующую информацию исх.№ б/н от 07.11.2024/вх.№ 3774 от 11.11.2024: « [Л.] Светлана [В.] состоит в трудовых отношениях с ООО «Гуд Карма» с 15.10.2024 и выполняет трудовую функцию бармена по настоящее время. С [Л.] С.В. заключен бессрочный трудовой договор на 0, 5 ставки оклада. ООО «Гуд Карма» не является основным местом работы [Л.] С. В. По прописке [Л.] С.В. не проживает, отсутствовала на работе в течение 6 дней. Работа бармена обязывает предоставить подтверждение прохождения медосмотра. Увольнение [Л.] С.В. 01.11.2024 произошло из-за неточности информации, предоставленной в бухгалтерию. Трудовой договор возобновлен с 01.11.2024″. Копии документов, подтверждающих восстановление в должности приложены. С приказом о восстановлении в должности № 6 от 05.11.2024 [Л.] С.В. не ознакомлена. [Л.] С.В. к обращению приложила документ, подтверждающий увольнение 01.11.2024 по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. При взаимодействии, проведенном 08.11.2024 [Л.] С.В. подтвердила, что работодателем нарушение устранено, на работе она восстановлена, претензий к работодателю нет. 3. В Действиях ООО «Гуд Карма» имеются признаки нарушений следующих обязательных требований: Статья 77 Трудового Кодекса РФ: Основаниями прекращения Трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); Статья 78 Трудового Кодекса РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. При этом обязательным условием является заключение двухстороннего дополнительного соглашения к трудовому договору, что вытекает из ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Статья 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 22 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Обществу с ограниченной ответственностью «Гуд Карма», ИНН 1 200 014 588 Адрес регистрации: 424033, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, пр-кт [В.] д.17, e-mail:kkroshilina@gmail.com и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права и обеспечить соблюдение требований статей 22, 77, 78, 80 Трудового Кодекса РФ: увольнение по соглашению сторон применять только после подписания двухстороннего дополнительного соглашения к трудовому договору, а увольнение по инициативе работника-только при поступлении письменного заявления от работника, знакомить работников под подпись с издаваемыми приказами, связанными с их трудовой деятельностью. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф