ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "МАРИЙСКИЙ РАДИОМЕХАНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ": Принуждение к увольнению, дискриминация сотрудников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение республики МАРИЙ ЭЛ «марийский радиомеханический техникум».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл

Дата проверки: 25.12.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «25» декабря 2024 г. № 12/7−1438−24-ОБ/12−9673-И/12 1. Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл «Марийский радиомеханический техникум», ИНН 1 215 012 174 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступило обращение К-600 от 20.12.2024 о принуждении работника к увольнению со стороны [К.] Е.М. и дискриминации в сфере труда. 3. Действия ГБПОУ Республики Марий Эл «Марийский радиомеханический техникум» приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 3 Трудового Кодекса РФ: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Статья 77 Трудового Кодекса РФ: Основаниями прекращения Трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока Трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Марий Эл «Марийский радиомеханический техникум», ИНН 1 215 012 174 Адрес регистрации: 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Пушкина, д.27, mrmt44@mail.ru и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права и обеспечить соблюдение требований статей 3, 77 Трудового Кодекса РФ: не принуждать к увольнению работника, право увольнения работника по инициативе работодателя применять в строгом соответствии со статьей 71 и/или 81 Трудового Кодекса РФ. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф