МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 27 "СВЕТЛЯЧОК" Г. ЙОШКАР-ОЛЫ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 27 „светлячок“ Г. йошкар-ОЛЫ».

Проверка проведена:

Дата проверки: 11.06.2025

Требование: 1. В адрес Государственной инспекции труда в Республике [М.] Эл поступила информация из Департамента труда и занятости населения Республики [М] Эл исх.№ 1421 от 10.06.2025 (вх. №. 1784 от 11.06.2025) о регистрации коллективного договора на 2025−2028 годы (регистрационный № 895 от 10.06.2025), ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о нарушениях, допущенных МБДОУ «Детский сад №27 Светлячок г. Йошкар-Олы» (ИНН 1215068000) по адресу: 424000, Республика [М] Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Первомайская, д. 112А, при регистрации коллективного договора. 3. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: 1) ст. 50 Трудового Кодекса РФ: Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Рекомендуем привести в соответствие с трудовым законодательством выявленные условия коллективного договора, ухудшающих положение работников. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации». объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в МБДОУ «Детский сад №27 Светлячок г. Йошкар-Олы» (ИНН 1215068000),