МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5 "ОБЫКНОВЕННОЕ ЧУДО" Г. ЙОШКАР-ОЛЫ": Коллективный договор ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 5 „обыкновенное ЧУДО“ Г. йошкар-ОЛЫ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл

Дата проверки: 23.06.2025

Требование: 1. В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл из ГКУ республики МАРИЙ ЭЛ «ЦЗН города йошкар-ОЛЫ» поступило сообщение № 1459 от 18.06.2025 (вх. № 1881 от 20.06.2025) о регистрации коллективного договора на 2025−2028 годы (регистрационный № 899 от 18.06.2025), ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о нарушениях допущенных организацией: МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 „Обыкновенное чудо“ г. Йошкар-Олы», ИНН 1215082862, адрес: 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Волкова, д. 126. 3. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: 1) ст. 50 Трудового Кодекса РФ: Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Рекомендуем привести в соответствие с трудовым законодательством выявленные условия коллективного договора, ухудшающих положение работников. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований организацией: МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 „Обыкновенное чудо“ г. Йошкар-Олы», ИНН 1215082862, адрес: 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Волкова, д. 126. и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф