ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРМОНИЯ ЗДОРОВЬЯ ЯКУТСК": Неправомерные удержания и невыплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гармония здоровья якутск».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 20.09.2024

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В адрес Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) поступило обращение гражданина о том, что Работодатель удерживает из заработной платы работника, а также о невыплате заработной платы. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:  — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;  — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Перечень удержаний, указанный в ст. 137 ТК РФ исчерпывающий. Таким образом, иные удержания из заработной платы работника являются неправомерными. Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:  — перерывы в течение рабочего дня (смены);  — ежедневный (междусменный) отдых;  — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);  — нерабочие праздничные дни;  — отпуска. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Таким образом, непредоставление выходных дней работнику недопустимо. Работник [С.] В.В. указывает в обращении о том, что Работодатель не оплатил за работу 06.08.2024 г. с 9 часов 00 минут до 3 часов 00 минут и 07.08.2024 г. с 9 часов 00 минут до 21 часов 00 минут. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, заработная плата должна быть выплачена в полном объеме за проработанное время. В связи с чем, с целью приведения содержания действующих трудовых договоров в соответствии с требованиями ТК РФ направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.