АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯКУТСКГЕОФИЗИКА": Нарушение трудовых прав и обязательств работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ЯКУТСКГЕОФИЗИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 10.12.2024

Требование: ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Между АО «Якутскгеофизика» и Янушевской М.С. заключен трудовой договор № 204 от 31.01.2013г., в должности директора по экономике и финансам. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ:  — До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. — Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. — За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. — Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании, служебной записки о нарушении Регламента финансового документооборота, приказом № 01−01/127 от 16.07.2024г. организовано проведение служебного расследования. 25.07.2024г. Работодателем запрошено требование о предоставлении письменного объяснения Работником, 29.07.2024г. Янушевской М.С. представлено письменное пояснение. Приказом № 76/1-лс от 27.09.2024г. по результатам служебного расследования в отношении Вас применено дисциплинарное взыскание в виде выговора: — за несвоевременное осуществление финансово-экономического анализа и контроля за соблюдением финансовой дисциплины; — за отсутствие контроля исполнения приказа Работодателя при закрытии и формировании бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2023г.; — за отсутствие разработанного организационно-распорядительного документа, определяющий график документооборота и устанавливающий сроки сдачи финансовых документов, персонал АО «Якутскгеофизика» не ознакомлен с приказом АО «Росгео» № 243 от 07.08.2023г.; — за отсутствие документально подтверждающих предпринятых мер обеспечивающие своевременное предоставление финансовых документов персоналом. Согласно вышеуказанному приказу, одним из оснований для привлечении к дисциплинарной ответственности является отсутствие разработанного организационно-распорядительного документа, определяющий график документооборота и устанавливающий сроки сдачи финансовых документов и не ознакомление персонала АО «Якутскгеофизика» с приказом АО «Росгео» № 243 от 07.08.2023г. В силу ст. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 15 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются Работодатель и Работник. В рассматриваемом случае, АО «Росгео» не является стороной трудовых отношений. В связи с чем, у Янушевской М.С. не возникало обязанности по разработке организационно-распорядительного документа, определяющий график документооборота и устанавливающий сроки сдачи финансовых документов на основании приказа АО «Росгео» № 243 от 07.08.2023г., который не является стороной трудовых отношений и Работодателем. Таким образом, у Работодателя не имеется основания для привлечения Янушевской М.С. к дисциплинарной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.