ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "СИЛИМ": Невыплата заработной платы за декабрь 2024 и январь 2025.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью строительная компания «силим».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Дата проверки: 11.03.2025
Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) для рассмотрения поступило обращения граждан [Ш.] Ю.Т., [К.] Ю.П., [В.] В.Ф. о невыплате Работодателем Обществом с ограниченной ответственностью СК «Силим» инн:1435025933, юридический адрес: 677021, республика САХА (якутия), Г якутск, ПР-КТ михаила николаева, Д. 25, ОФИС 8 заработной платы за декабрь 2024, январь 2025. В ходе анализа из имеющихся в материалах дела документов установлено, что следующее. Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за декабрь 2024 задолженность Работодателя перед 22 работниками в размере 1 168 327, 33 руб. В ходе оценки Работодателем предоставлены платежные документы о выплате заработной платы частично некоторым работникам. Исходя из оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за декабрь 2024 выплачена заработная плата 03.03.2025 следующим работникам: — [В.] В.Ф. в размере 50 000 руб. — Герасимов И.В. в размере 1 руб. — [Г.] П.Е. в размере 1 руб. — Гурьева М.А. в размере 24410, 71 руб. — Санников П.И. в размере 26380, 07 руб. — [С.] И.Л. в размере 67 500 руб. — [С.] Т.А. в размере 47141, 45 руб. — [С.] Т.А. в размере 9 999 руб. — [Ш.] Ю.Т. в размере 108031, 97 руб. Задолженность имеется в отношении 6 работников в размере 614 994, 5 руб. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работникам при выплате заработной платы 03.03.2025 за задержку заработной плпты компенсация не выплачена. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
