ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯКУТСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ": Условия соглашения ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «якутская генерирующая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 27.06.2025

Требование: в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) от Министерства труда и социального развития РС (Я) поступило сообщение о выявленных условиях соглашения (коллективного договора), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащих нормы Трудового права: согласно информации Минтруда (Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия), усматривается возможное нарушение Трудового законодательства. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 1, 5, 8, 9, 22, 40, 44, 55 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). Ст. 1 ТК РФ определено что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. В Соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. Разъясняем, что в соответствии с ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии со ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. По результатам экспертизы выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, в связи с чем указываем нижеследующее. Согласно статье 55 ТК РФ невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.31 КоАП РФ. Согласно ст. 40 ТК РФ Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном настоящим ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. В связи с этим ухудшение финансово-экономического положения не является основанием для принятия работодателем одностороннего решения об изменении условий коллективного договора (в том числе в случае приостановления действия отдельных пунктов коллективного договора). По иерархии законов ТК РФ выше, чем локальные нормативные акты работодателя. Таким образом, все принимаемые локальные нормативные акты работодателя не должны противоречить ТК РФ, Конституции РФ. На основании вышеизложенного необходимо привести локальные нормативные акты, а именно абзац 3 пункта 1.9 коллективного договора в соответствие с трудовым законодательством. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: — принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований: ст. 1, 5, 8, 9, 22, 40, 44, 55 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). Не допускать временное приостановление выполнения обязательств по коллективному договору, а также включению условий к коллективному договору пунктов, которые ухудшают положение работников, если принят такой коллективный договор у данного работодателя, то условия ухудшающие положение работников отменить.