МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА КАЗАНИ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ "ДУСЛЫК"": Нарушения в увольнении и документации работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение молодежной политики города казани «социально-реабилитационный ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И подростков С девиантным поведением „ДУСЛЫК“».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Дата проверки: 06.08.2024

Требование: Из анализа представленных документов следует, что Вами подано заявление 07.06.2024г. на увольнения с 07.06.2024 г. Вы уволены с должности воспитатель с 09.06.2024 г., согласно приказу о прекращении Трудового договора с работниками №115-к от 07.06.2024г. и соглашению от 07.06.2024 г. №17 о расторжении Трудового договора. С приказом Вы не ознакомлены. Соглашение Вами подписано. Заявления об отзыве заявления об увольнении вами подано, после увольнения. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Согласно приказу о прекращении Трудового договора с работниками №115-к от 07.06.2024 г. Вы уволены с должности дежурный по режиму с 30.06.2024 г., в связи с истечении срока действия. С приказом Вы не ознакомлены. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В приказе о прекращении Трудового договора с работниками №115-к от 07.06.2024г. произведена соответствующая запись. Согласно расчетным листкам установлено, что заработная плата Вам выплачивалась согласно табелю учета рабочего времени. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из расчетных листков следует, что компенсация за неиспользованный отпуск Вам выплачена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.