МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МЕТРОЭЛЕКТРОТРАНС" ГОРОДА КАЗАНИ: Не выплачено выходное пособие при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «метроэлектротранс» города казани.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Дата проверки: 12.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение о нарушении МУП «Метроэлектротранс» норм Трудового законодательства в отношении [С.] Юрия [П.] (не выплачено выходное пособие при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности, не соблюдение работодателем режима рабочего времени, переработки, отсутствие перерывов на отдых и питание). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и в соответствии п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес организации был направлен запрос о предоставлении сведений (пояснений) относительно доводов, изложенных в обращении, с приложением соответствующих документов. В ответ на запрос работодателем представлены: 1. Трудовой договор № 209 от 01.12.2022 г.; 2. Приказ о приеме на работу № Пр209-ЛС; 3. Личная карточка работника; 4. Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 11.06.2024 г. № 36; 5. Уведомление о вакантных должностях от 15.07.2024 г. № 1203; 6. Отказ от предложенных вакансий от 15.07.2024 г.; 7. Заявление о направлении трудовой книжки по почте; 8. Приказ об увольнении № Ув-99лс от 16.107.2024 г.; 9. Квитанция об отправке трудовой книжки и приказа об увольнении по почте; 10. Табели учета рабочего времени за период с апреля по июль 2024 г.; 11. Графики работ за период с апреля по июль 2024 г.; 12. Расчетно-платежные документы за июнь, июль 2024 г. Из анализа представленных документов следует, что в нарушение п. 1 ч. 7 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем не начислено и не выплачено работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении Трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в связи с чем в адрес работодателя имеется необходимость в объявлении предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований Трудового законодательства и восстановлению трудовых прав работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →