МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МЕТРОЭЛЕКТРОТРАНС" ГОРОДА КАЗАНИ: Не выплачено выходное пособие при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «метроэлектротранс» города казани.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Дата проверки: 12.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение о нарушении МУП «Метроэлектротранс» норм Трудового законодательства в отношении [С.] Юрия [П.] (не выплачено выходное пособие при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности, не соблюдение работодателем режима рабочего времени, переработки, отсутствие перерывов на отдых и питание). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и в соответствии п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес организации был направлен запрос о предоставлении сведений (пояснений) относительно доводов, изложенных в обращении, с приложением соответствующих документов. В ответ на запрос работодателем представлены: 1. Трудовой договор № 209 от 01.12.2022 г.; 2. Приказ о приеме на работу № Пр209-ЛС; 3. Личная карточка работника; 4. Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 11.06.2024 г. № 36; 5. Уведомление о вакантных должностях от 15.07.2024 г. № 1203; 6. Отказ от предложенных вакансий от 15.07.2024 г.; 7. Заявление о направлении трудовой книжки по почте; 8. Приказ об увольнении № Ув-99лс от 16.107.2024 г.; 9. Квитанция об отправке трудовой книжки и приказа об увольнении по почте; 10. Табели учета рабочего времени за период с апреля по июль 2024 г.; 11. Графики работ за период с апреля по июль 2024 г.; 12. Расчетно-платежные документы за июнь, июль 2024 г. Из анализа представленных документов следует, что в нарушение п. 1 ч. 7 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем не начислено и не выплачено работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении Трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в связи с чем в адрес работодателя имеется необходимость в объявлении предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований Трудового законодательства и восстановлению трудовых прав работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаПри всём желании не смог заметить достоинств. Далее →✗ Недостатки20.10.2025 пришёл устраиваться на должность менеджера отдела запчастей. Это какой-то склад, мало похожий на магазин. Условия труда, мягко говоря, удовлетворительные с большой натяжкой. В начале подумал развернуться и уйти из шарашкиной конторы, но было не было, думаю, раз уж приехал в эту тьму таракань, то по беседую. Директор ж.а.м. крайне неприятный тип. Придирается по каждой мелочи, пытаясь вас сразу же принизить. Дал тест с таймингом, с подбором запчастей по электронному каталогу. Я 15 лет в подборке запчастей, опыт огромный. Перед тестом я сразу сказал, что каталог новый и к каждому каталогу нужно не больше времени, чтобы с ним освоиться. ж.а.м. сделал вид, что не услышал. Хорошо. Из 10 деталей я подобрал 5. Это учитывая мой опыт, мало отведённое время на подбор и как я уже сказал выше, новый каталог, к которому надо привыкнуть. Стал придираться по скорости, на что получил мои возражения. В общем, не советую эту контору. Обходите лучше стороной. Там нужен мальчик, который будет на всё молчать, выслушивать придирки директора и работать за непонятные деньги. Далее →💬1 комментарий