ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМАКС": Нарушение выплат заработной платы ниже минимума.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АМАКС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Дата проверки: 10.12.2024
Требование: На основании поступившей информации от ФНС по г. Набережные Челны Республики Татарстан, в соответствии с письмом РМВК от 21.12.2014г. № 301, по факту нарушения Трудового законодательства РФ в части выплаты заработной платы работникам за 9 месяцев квартальный 2024г. ниже прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда работодателем.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиУход от налогов путём выведения сотрудников на подрядные ИП. В рекламе и вакансиях одно, по факту белый договор на минимальную з/п, остальное в чёрную по ведомости. Совершенно дикое отношение к персоналу. Требование — на клиентской стороне не ходить (надо — обойди огородами), питание сотрудников (паршивое — вчерашние объедки от клиентов) в подсобке (нах-нах такое), постоянное видеонаблюдение (взял свой телефон — сразу стук начальству от охраны), на энергоёмкие работы нанимают гастеров с ближайшей овощебазы (как те работают, разъяснять не надо). Сотрудники среднего звена стараются воровать, как могут. Реально нищие духом. Работники повыше стараются придумать какие-нибудь мероприятия, на которых можно списать побольше денег и продуктов. Дико смотрится. РЕЗЮМЕ — НЕ допускайте отношение К СЕБЕ КАК К рабам! Увольняют сразу, как появляются рабочие споры. Обещанное не оплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиЗарплата чёрная, официальная минимальная. При приеме на работу рассказывают о системе премирования, по факту она отсутствует. После испытательного срока нужно подписать «заявление об увольнении» без даты. Дни до или после праздников компания не работает и просит писать за свой счёт, например, между майскими. Больничных нет, если нужно, то за свой счёт. Неиспользованный отпуск при увольнении не компенсируется. Навешивают обязанности, пока не откажешься, тот, кто навешивает, руководству о выполняемых обязанностях не сообщается, складывается впечатление, что человек просто не справляется с тем, на что его наняли. Далее →💬1 комментарий