ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЬБРУС СТРОЙСЕРВИС": Нарушение минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «эльбрус СТРОЙСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Дата проверки: 18.12.2024
Требование: Согласно сведениям, размещенным на платформе поставки данных ФНС России в рамках соглашения об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной налоговой службой от 27.04.2024 № С-3−3-1/ЕД-22−11/10, организация осуществляет выплату заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНепорядочное руководство. При увольнении всегда найдёт за что удержать ЗП. Меня не рассчитал за месяц. Подумайте, прежде чем согласиться на их предложение. Выработку и расценки ставит такие, что сборщики и торцовщики не вырабатывают на нормальную ЗП. Водителям урезает оклад на выходные дни. Ездил без отдыха 24 дня, 6 дней отдыха — не оплачиваемые. Полный оклад только при работе 30 дней, опять же с переработками. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →