ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ ИНТЭКС": Нарушения трудового законодательства, не подписанный договор, низкая зарплата ниже МРОТ.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГРУППА компаний ИНТЭКС».
Проверка проведена: Прокуратура Республики Татарстан
Дата проверки: 30.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение, МП
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение о нарушении ООО «ГК ИНТЭКС» норм трудового законодательства в отношении [Н.] Анны [С.] в части оплаты труда, процедуры увольнения. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и в соответствии п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес работодателя был направлен запрос о предоставлении сведений относительно доводов заявителя. Также, в адрес Государственной инспекции труда в Республике Татарстан поступило требование заместителя прокурора Приволжского района г. Казани Газизова И.Ф. о выделении специалиста, в связи с чем была проведена совместная проверка и проанализированы предоставленные ООО «ГК ИНТЭКС» документы. В ходе проверки установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор работником не подписан, второй экземпляр не получен; в нарушение ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ начисленные работнику суммы заработной платы являются ниже МРОТ, установленных в Республике Татарстан; в нарушение ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение об изменениях условий трудового договора в части оплаты труда для проверки не представлены, отсутствуют; в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за февраль месяц (вторая часть) выплачена работнику с нарушением сроков, установленных в трудовом договоре; нарушены сроки выплаты отпускных (ч. 9 ст. 136 ТК РФ); (в нарушение ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ документов, достоверно подтверждающих выплату работнику заработной платы за май, июнь 2025 г., а также окончательного расчета при увольнении не представлены). Таким образом, у организации имеется долг перед работником по заработной плате и окончательному расчету, в связи с чем в адрес ООО «ГК ИНТЭКС» имеется необходимость в объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по восстановлению нарушенных прав.
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →