ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИНТ": Нарушения трудового законодательства, невыплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРИНТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 14.08.2024

Требование: В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками общества. Согласно ст. ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н (далее — Правила), работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, и смывающими средствами. Также согласно ст. cт. 219 Трудового Кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства по проведению медицинских осмотров. Действия работодателя — ООО «Принт» по незаключению с работником Трудового договора в письменной форме в установленные сроки, невыплате в полном объеме заработной платы, окончательного расчета при увольнении, непроведению обязательного медицинского осмотра, невыдачи в установленные сроки средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н или Едиными типовыми нормами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 57, 67, 219, 220 Трудового Кодекса РФ, к нарушению трудовых прав работника.