ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСПРЕССТРАНСКАРГО": Несоблюдение требований трудового законодательства, отсутствие трудового договора и приказа.

07.10.2025 Грозный

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЭКСПРЕССТРАНСКАРГО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

Дата проверки: 17.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: в ходе рассмотрения материала перенаправленного Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге по соблюдению Работодателям организации ООО «ЭКСПРЕССТРАНСКАРГО» (далее-Общество) обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 68, статьи 57 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части отсутствии оформления трудового договора и приказа о назначении работника Топоровского В.В.

Требование: Руководителю ООО «ЭКСПРЕССТРАНСКАРГО» (далее-Общество) предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в соответствии со статьей 57,67 «Трудового кодекса Российской Федерации».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.09.2025 Грозныйохранник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Проживание на объекте Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет питания. Далее →
  • 14.05.2025 Москва👍3
    ✓ Преимущества
    В пешей доступности от метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →