ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОСАД": Нарушение сроков выплаты зарплаты при увольнении работника.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПОСАД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Дата проверки: 29.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: в ходе рассмотрения обращения перенаправленного с Государственной инспекции труда в Красноярского края [Б.] М.И., о нарушении трудовых прав в отношении ООО «ПОСАД» по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований части 6 статьи 136, статьи 140, статьи 127 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения сроков выплаты причитающихся сумм работнику от работодателя, при увольнении работника.
Требование: Принять меры по незамедлительной ликвидации просроченной задолженности по заработной плате и расчета при увольнении перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →