ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНСТРОЙТЕХКОМ": Несоблюдение сроков уведомления и подачи декларации.

27.11.2024 МоскваИНН: 9704091064

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИНСТРОЙТЕХКОМ».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Дата проверки: 28.11.2024

Требование: Согласно ч. 5.1. ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно пункта 4 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. №406н декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». При рассмотрении поступившей от общества С ограниченной ответственностью «инстройтехком» (ИНН 9704091064) декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, установлено что результаты проведения специальной оценки условий труда не размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда, таким образом имеются сведения о возможных нарушениях порядка уведомления организации, проводившей специальную оценку условий труда о проведении специальной оценки условий труда, а также порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, по месту своего нахождения.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 6150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.02.2025 Москва
    Компания в кризисе. Вменяемое руководство покидает компанию, новое руководство не знает, что делать, как делать. Царит полный хаос, премии мизерные (и те не платят по 4 месяца), утвержденной мотивации нет больше года (собственнику говорят, что все есть). Ничего не согласовывается, цены согласовывают по несколько дней — проигрываем сделки, рекламы нет, продукта нет. К руководству не обратиться — все всегда на совещаниях. Рядовых сотрудников не ценят и выставляют крайними. Зато для некоторых есть и огромные зарплаты, и доп. бюджеты, и время для съёмок клипов про красивую жизнь. К сожалению, в этой компании она не для всех. https://disk.yandex.ru/i/DbpeCfTOfTiHAA Вот они какие «лучшие в деле», сразу видно в каком деле («все хочется взять… Нет времени ждать»). Далее →
  • 26.02.2021 Москва
    Желание работать отбил HR. Высокомерная женщина, которая не перезванивает, если один раз не взяли трубку или не можешь говорить. А когда перезваниваешь, тебе говорят, что передумали тебя собеседовать без объяснения причин. Неудивительно, что вакансии висят так долго. Если вся компания себе на уме, как HR, то лучше не связываться. Ну, а если дело только в наглой кадровичке, то попробуйте, а руководству стоит сменить сотрудника отдела кадров. Она ищет не профессионалов, а того, кто перед ней пресмыкаться будет. Далее →