МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД-КУРОРТ СОЧИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "ЛАЗАРЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА": Недостаточная документация и несоответствие трудовому законодательству.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры муниципального образования городской ОКРУГ ГОРОД-курорт СОЧИ краснодарского КРАЯ «лазаревская централизованная библиотечная СИСТЕМА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Дата проверки: 18.12.2024
Требование: Во исполнение требований ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, прекращение Трудового договора с работниками должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. На основании требований абз. 1 ч. 2 ст. 22, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с п. 2 ч. 2.5. Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ — предоставлять указанные сведения не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →✗ НедостаткиРабота вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ Недостаткия как сотрудник фотослужбы «Гиперфото» хочу выразить своё недовольство текущим отношением руководства к персоналу. Нас постоянно перегружают съёмками, график составлен без учёта человеческих возможностей. Оборудование устарело, но требования к качеству снимков всё выше. При этом никакой поддержки или поощрения мы не получаем. К сотрудникам относятся без уважения — любое замечание воспринимается как жалоба, а инициативу просто игнорируют. В такой атмосфере работать становится всё труднее, хотя большинство из нас действительно стараются делать свою работу хорошо. Далее →