ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРОП - ПИВО": Неоформление трудовых отношений и невыплата заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КРОП — пиво».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Дата проверки: 12.03.2025
Требование: Обращение работника [У.] М.Г. о неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная ЗП, которую ты сам можешь посчитатьГрафик 2/2Дружный коллектив Постоянные покупатели Конкурсы от производителей Премия за переработкуПремия за стаж (чем дольше работаешь, тем больше премия. Декрет не считается.)Поставка 1 раз в неделю (после работы в ГМ Магнит это подарок, но так не во всех городах)Особое внимание здесь придется уделить самодисциплине и грамотной речи, занятие, я Вам скажу не из легких, но оно того стоит. у Вас на все случаи жизни в этой компании есть регламенты и инструкции, в которых все доходчиво объясняется. Но если же все — таки возникают какие — либо вопросы Вы можете позвонить своему СВ, не бойтесь — он Вас не укусит. Никто не беспокоит в выходные, только в очень редких случаях (но это зависит от коллектива и везде ли полный штат на магазинах, если Вы находитесь в городе, где большинство магазинов с недоштатом, то будьте готовы прийти на помощь) Далее →✗ НедостаткиТестирование, пожалуй, добавлю в недостатки, т.к. все мы люди и не у всех шедевральная память, чтобы запомнить столько лекций, в которых очень много терминов, чтобы сдать тестирование в таком объеме в первый месяц работы. Новички пугаются, когда видят, сколько придется изучить материала. Это хорошо, если в магазине работают опытные сотрудники, которые учат эти лекции годами и у них есть великое желание и время помочь стажеру, подчеркивают информацию, на которую нужно обратить внимание. Но если магазин, в котором постоянно большой трафик, на это не остается времени при всем желании. А это значит, стажер чувствует себя покинутым, ненужным, коллектив для него становится змеиным, и он сбегает без оглядки, из-за чего штат не пополнился, коллектив начинает уставать, выгорать, увольняться. Хотя хочу заметить, что все лекции по винам и сортам винограда в 2017 году мы сдавали устно менеджерам по обучению, а сейчас просто тестирование, значит, руководство уже пошло навстречу, что уже не плохо. И кстати, за успешную сдачу тестов продавца-консультанта премия 1500. Если не сдал, то, соответственно, ничего. Но не как писали выше, что вычитают за несдачу теста. Тест — как мотивация, а не штраф.Если уходишь в отпуск или на больничный,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиРаботала больше года. На сайте о вакансии расписано всё красиво… график 2/2, премии, активная корпоративная жизнь! Ничего этого нет. Зарплата состоит из минимального оклада и процентов, в штате должно быть четыре человека, по два в смену, но сотрудников нет, работала одна по 12−14 дней, а то и больше, график с 8−20, но можно уйти и 22. Казалось, работаешь за четверых 25 дней в месяц и получишь больше, но нет, если ты заработала, выполнила все планы, уменьшат процент и получишь как всегда, а то и меньше. Если штат полный, то же можешь на выходные не рассчитывать, отправят в командировку, где нет сотрудников. Требования большие, невозможно выполнять такой объем работы одному человеку, да ещё работая без отдыха, но никто на это не смотрит. Клиенты — цыганский народ, нужно быть очень внимательным, орут, скандалят, сорят, рисуют на стенах, плюют, а ты потом можешь всё это. Служба безопасности тебя не защищает от клиентов, а только высматривает нарушения, за которые штрафует. Руководство не ценит сотрудников. Нарушает трудовой кодекс. Коллектив, как сработаешься, к девочкам претензий нет, коллектив был хороший… был. Одна за одной уволились. Возможно, руководству так выгодно: человек устраивается, работает пару месяцев, потом приезжает ревизор, вешает... Далее →💬1 комментарий