ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИ ТЕХНОЛОДЖИ": Нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СИ технолоджи».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Дата проверки: 13.03.2025

Требование: обращение черникевич К.К. О нарушениях Трудового законодательства обществом С ограниченной ответственностью «СИ технолоджи», А именно ст.236, ст. 136, ст. 140 Трудового Кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ч.1, ст.236 Трудового Кодекса РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ч.6, ст.136 Трудового Кодекса РФ. Обеспечить исполнение требований Трудового законодательства РФ, ст. 236, 136, 140, Трудового Кодекса РФ, а именно выплатить заработную плату работнику [Ч.] к.к.