ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДРАЙВ КЛИК БАНК": Нарушена организация специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «драйв КЛИК БАНК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Дата проверки: 27.08.2024
Требование: В связи с вступлением в силу с 01.09.2024г. «Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. № 817н, вносятся изменения в порядок отнесения условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) на рабочих местах медицинских работников. Согласно п. 38 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. № 817н: Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется согласно приложению N 2 к настоящей Методике в зависимости от группы патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных заболеваний), независимо от концентрации патогенных микроорганизмов без проведения измерений. Согласно п. 39 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. № 817н: В качестве исходных материалов при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, наряду с документами, перечисленными в пункте 7 настоящей Методики, должны использоваться данные статистической отчетности об имеющихся либо имевшихся инфекционных заболеваниях у пациентов, которые определяют наличие воздействия биологического фактора в условиях труда на рабочих местах. В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входит проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, организацией Общество с Ограниченной Ответственностью «драйв КЛИК БАНК» (ИНН 6452010742) может быть нарушена организация проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаHR специалист быстро связалась со мной, были на связи и быстро договорились о встрече. Далее →✗ Недостатки1. За 10 мин до собеседования позвонили и перенесли собеседование (типа проверка в организации) 2. В день собеседования, старший специалист опоздал, пришлось ждать 3. Почему-то Я и HR, были с камерами и только специалист [М.] был без нее. 4. Дальше началось самое смешное, задав мне 3 вопроса и ответив на них только на 2. Мне сказали — что я ничего не знаю и на зарплату я рассчитываю слишком большую, таких специалистов им не надо. [Г.] программы в том, что такое DHCP и DNS я ответил абсолютно правильно, но специалист [М.] видимо живет в другой реальности, и не имеет понятия что это и как это работает. Из чего следует вывод: как такой специалист может работать и принимать других сотрудников? Далее →
-
✓ Преимущества1 коллеги всегда придут на помощь если что-то не получается, так же есть хорошие супервайзеры, готовые войти в положение 2 белая зп 3 можно договориться чтобы было близко к дому 4 достаточно легкая программа, в которой предстоит работать Далее →✗ Недостатки1 нищий дмс от ресо 2 карьерный рост оставляет желать лучшего, за более чем год работы повысили один раз. суть в том что здесь повышения за 3 месяца выполнения плана, в начале посадили в салон где сделок нет вообще, просил своего супервайзера перевести меня, просил на второй месяц, вытащили меня с того салона через полгода с начала работы. Тренера обещают быстрый рост, но на деле такого не будет. 3 Руководство делает очень медленные шаги по входу в приоритет салонов, ломают то что хорошо работает, ставят невыполнимые планы (имеется в виду верхнее руководство, а не супервайзеры). С супервайзерами как уж повезёт, есть неадекватные, которые требуют невозможного от «мертвой» точки, есть гораздо более понимающие. 4 Маленькая зп, либо ты сидишь на выдающей точке и перерабатываешь каждый день, гробя здоровье и нервы, получаешь под 80−90 тысяч, либо сидишь на практически голом окладе и может 3−4 сделках, среднего тут не дано (либо я не знаю), переработки кстати не оплачиваются. Если сидишь на точке где предполагается 2 сотрудника и точка много выдаёт, то могут не отпустить в отпуск, если второго сотрудника нет. Премии за сделки получаешь на 2 месяц, т.е. сделка прошла в июне, зп получаешь за неё в августе. При... Далее →