ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТИНКА ПЛЮС": Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «золотинка ПЛЮС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Дата проверки: 31.01.2025
Требование: Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведен мониторинг Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее по тексту — ФГИС соут), по результатам которой установлено следующее. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Пунктом 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой и повторной специальной оценки условий труда. В соответствии с пунктом 1 части 1 и частью 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан провести специальную оценку условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест не позднее 12 месяцев и в дальнейшем специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Результаты проведенной специальной оценки условий труда в обязательном порядке вносятся в ФГИС СОУТ (ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-фз). в случае отсутствия сведений о проведенной специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ, то руководствуясь частью 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ такая специальная оценка условий труда считается не проведенной на рабочих местах контролируемого лица. Согласно сведениям, полученным из отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю в указанной организации осуществляют трудовую деятельность 53 человека (ответ ОСФР по ПК от 24.07.2024 № АВ-73−17/43097). Вместе с тем, в ФГИС СОУТ отсутствуют сведения о проведенной специальной оценке условий труда на рабочих местах в ООО «Золотинка Плюс». Таким образом, на рабочих местах осуществляющих трудовую деятельность работодателем не организована и не проведена специальная оценка условий труда, то есть указанные работники участвуют в производственном процессе, где уровень вредных факторов производственной среды, воздействующий на работников не оценен, необходимость предоставления работникам права на получения дополнительных гарантий и компенсаций не оценивалась, как и необходимость в применении средств индивидуальной и коллективной защиты.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →