ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОПОРТЕ": Заключение гражданско-правовых договоров с признаками трудовых отношений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЕВРОПОРТЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 07.05.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае из Межрайонной ИФНС России №16 поступили сведения о выявленных в договорах ГПХ заключенные с работниками, признаки трудовых отношений, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Так, признаками работы по трудовому договору, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 66, 66.1, 131, 136, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15): — достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; — подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); — обеспечение работодателем условий труда; — выполнение работником трудовой функции за плату; — устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда; — выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности; — наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; — зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием; внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности); — порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ и другие. Согласно статье 19.1 Трудового Кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а также по взысканию заработной платы. Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в обращении признаков трудовых отношений с исполнителями по договорам оказания услуг с ООО «европорте» достаточно для квалификации гражданско-правовых отношений — трудовыми отношениями. Порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями установлен ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ.