АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРСЕНЬЕВСКАЯ АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ПРОГРЕСС" ИМ. Н.И. САЗЫКИНА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «арсеньевская авиационная компания „прогресс“ ИМ. Н.И. САЗЫКИНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 13.05.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Морозова [С.] [В.] о нарушении его трудовых прав, в части отказа в оплате дороги до места пункта назначения, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Согласно ст. 166 Трудового Кодекса РФ служебная командировка -поездка работника по приказу работодателя в иной населённый пункт для выполнения конкретного индивидуального задания на определённый срок (заключение договоров, сопровождение грузов, участие в семинарах и симпозиумах, проверка деятельности подчинённых организаций). Если работа по специфике имеет разъездной характер (геологи, дальнобойщики, вахтенный метод), то поездка к командировке не относится. Порядок определения дня отъезда в командировку и дня приезда из командировки установлен п. 4 Положения № 749. Время нахождения работника в пути в место или из места командировки относится к рабочему времени, поскольку он исполняет распоряжение работодателя о направлении в командировку и не может использовать это время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 166 ТК РФ). По общему правилу за время нахождения в командировке, в том числе за дни отъезда и приезда, дни в пути (включая время вынужденной остановки), за работником сохраняется средний заработок. Однако если работник находится в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни и предполагает оплату по правилам ст. 153 ТК РФ. За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок. Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках). Роструд отметил, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ (Письма от 24.01.2020 N пг/37602−6-1, от 16.10.2019 N пг/26391−6-1, N тз/5985−6-1).