ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНАТ": Принудительное увольнение и невыдача документов после увольнения

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРАНАТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 17.06.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от [П.] [А.] [Е.] поступили сведения о нарушении его трудовых прав, в части принуждения его к написанию заявления на увольнение и не выдачи при увольнении документов (летная книжка и личное дело), связанных с работой работодателем — обществом С ограниченной ответственностью «гранат», что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из ведущейся работодателем трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных, работодатель обязан по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, необходимые для реализации тех или иных прав. Правило о выдаче документов (копий документов) распространяется на отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены. Необоснованное увольнение работника, либо принуждение к увольнению (в том числе путем угроз, создания невыносимых условия труда, увольнения за невыполнение трудовых обязанностей по надуманным предлогам и т.п.) и иные действия дискриминационного характера являются незаконными.