ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРАТЕГИЯ ЛОГИСТИЧЕСКОГО СЕРВИСА - БРОКЕР": Заключение гражданско-правового договора вместо трудового, что недопустимо.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТРАТЕГИЯ логистического СЕРВИСА — БРОКЕР».

Проверка проведена: Прокуратура Приморского края

Дата проверки: 29.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Информация, поступившая из УФНС России об организациях (индивидуальных предпринимателей) за 12 месяцев, взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (смз), среднемесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность работы которых с указанными организациями (индивидуальными предпринимателями) составляет более 3 месяцев, по состоянию на 01.07.2025

Требование: В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации — признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Таким образом, в силу требований законодательства РФ запрещается подменять трудовой договор договором гражданско-правового характера (гпх), если фактически речь идет о трудовых отношениях. Если организация заключает договор ГПХ, а сотрудник выполняет работу как штатный работник, соблюдая график, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, то такой договор может быть признан трудовым. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), а также доначисление налогов и взносов, пени. Установлено, что организация ООО «СЛС — БРОКЕР» ИНН — 2 508 122 115 по состоянию на 01.07.2025 г. привлекала к работе в качестве самозанятых 22 чел., среднемесячный доход которых составил более 79 тыс. рубелей, а в среднем самозанятые осуществляли деятельность более 3-х месяц. Таким образом, сложившийся длительный характер правоотношений, возникший на основании договора ГПХ с самозанятым может иметь признаки трудовых отношений, что является недопустимым. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.