ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Нарушение трудовых прав, не выплачены суточные за командировку.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОТКРЫТОЕ акционерное общество «РОССИЙСКИЕ железные ДОРОГИ».

Проверка проведена: Прокуратура Приморского края

Дата проверки: 20.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: ОБРАЩЕНИЕ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от [Д.] [П.] [С.] поступили сведения о нарушении его трудовых прав, в части направления его в командировку без оплаты суточных, работодателем — Эксплуатационным локомотивным депо Партизанск — структурным подразделением Дальневосточной дирекции тяги ОАО «РЖД» (ИНН 7708503727), что приводит к нарушениям обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 167 Трудового кодекса РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:  — расходы по проезду;  — расходы по найму жилого помещения;  — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);  — иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Согласно п. 10 и п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику суточные до начала командировки. В случае выплаты суточных позже (например, во время командировки или при возвращении из командировки) влечёт за собой необходимость выплаты работнику компенсации за задержку, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации. 3) Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации. 4) Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Эксплуатационному локомотивному депо Партизанск — структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги ОАО «РЖД», принять меры для обеспечения соблюдения требований ст. 22, 167, 168, 236 ТК РФ и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, обеспечив соблюдение требований закона, в части выплаты работнику суточных до начала командировки, а случае выплаты суточных позже (например, во время командировки или при возвращении из командировки) необходимо выплатить работнику компенсацию за задержку, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ.