АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Не предоставление отпуска, отсутствие оплаты за отпуск

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ПОЧТА РОССИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 28.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение работника [Б.] О.В., работающая АО «Почта России» в должности оператор связи Владивостокский почтамп о нарушении ее трудовых прав, в части, не предоставления отпуска по графику, по заявлению, нет оплаты за отпуск, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 114 ст. 115 ТК РФ каждый сотрудник имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней каждый год. Иными словами, поскольку в Приморском крае установлен единый районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам, работающим в южных районах Дальнего Востока, полагается основной отпуск в количестве 28 календарных дней + дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. Отпуска в организациях предоставляют по графику, который составляет руководитель или отдел кадров. Период начала и окончания такого отдыха выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия. Данные локальные нормативные акты (график отпусков) составляется в конце каждого года на грядущий календарный год (ст.123 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники должны уходить в отпуск, а работодатель обязан до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске, за 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014). Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Действия работодателя в не предоставлении отпуска, согласно графика работы, являются грубым нарушением Трудовых прав работников.