ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОТОРГ": Незаконное увольнение и отсутствие уведомления о зарплате.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 26.07.2024

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОБЩЕСТВА С ограниченной ответственностью «агроторг» ИНН 7825706086, осуществляющего свою деятельность по адресу: Ставропольский край, г. Невиномысск, ул. Тимирязева, д. 16Г, выразившихся в не ознакомлении работника — Малуха О.Е. с графиком сменности за 1 месяц до его введения в действия, а также не извещении работника — Малуха О.Е. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Ввиду отсутствия представленных пояснений и документов (Приказа об увольнении, а также расчетного листа, выданного в день увольнения Малуха О.Е.) от работодателя, имеются основания полагать о возможной невыплате сумм, причитающихся работнику от работодателя в день его увольнения. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В В соответствии со ст. 103 Трудового Кодекса, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение вышеуказанных требований Трудового законодательства и устранить нарушения при их наличии. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 №1230. в течении 10 дней с момента получения настоящего предостережения.