ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОЦЕНКИ БЕЗОПАСНОСТИ И КАЧЕСТВА ЗЕРНА И ПРОДУКТОВ ЕГО ПЕРЕРАБОТКИ": Невыплата премий и невыдача расчетных листков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение «федеральный ЦЕНТР оценки безопасности И качества ЗЕРНА И продуктов ЕГО переработки».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 01.08.2024

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ФГБУ «Центром оценки качества зерна», зарегистрированного по адресу:129090, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ [К.] пер. Живарев, д. 2/4, стр. 1, Северо-Кавказского филиала ФГБУ «Федерального центра безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» расположенного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ш. Старомарьевское, д. 34, выразившихся в невыплате [В.] А.Н. премии за май-июнь 2024 г., невыдаче [В.] А.Н. расчетных листков, содержащиеся в обращении коллективном обращении [В.] А.Н. от 10.07.2024 г. № 26/7−1155−24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно условий Трудового договора от 01.09.2022 г. № 760, [В.] А.Н. с 01.09.2022 г. принят в ФГБУ «Центр оценки качества зерна» на должность менеджера по связям с общественностью отдела кадров. Трудовой договор для [В.] А.Н. являлся договором по Основному месту работы. Дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760 в трудовой договор внесены изменения. Положениями раздела 4 дополнительного соглашения от 15.11.2023 г. к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, [В.] А.Н. устанавливается заработная плата в размере:  — месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью в размере 23 200 рублей 00 копеек в месяц;  — повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 6% должностного оклада, что составляет 1392 рубля 00 копеек в месяц;  — персонального повышающего коэффициента к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы в размере 0, 96 должностного оклада, что составляет 22 272 рубля 00 копеек в месяц. При этом персональный повышающий коэффициент может изменяться ежегодно с учетом показателей работы в соответствии с Положением об оплате труда; П. 4.1.4. дополнительного соглашения от 15.11.2023 г. к трудовому договору [В.] А.Н. устанавливаются стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей эффективности труда, выполнения особо важных и срочных работ на основании Положения об оценке эффективности деятельности работников федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки», утвержденному приказом Директора Учреждения. Показатели, критерии оценки показателей эффективности деятельности по баллам установлены пп. 4.1.4.1 дополнительного соглашения от 15.11.2023 г. к трудовому договору. Итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат стимулирующего характера определяются ежеквартально Комиссией по оценке показателей эффективности деятельности работников на основании [О.] листа. При установлении указанных размеров выплат применяют балльную оценку. П. 4.1.4.2 предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы, своевременному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, повышению качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности (выплачивается за месяц, квартал, год по решению Директора всем работникам либо персонально). Согласно п. 4.2 Заработная плата выплачивается каждые полмесяца:28-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за отработанный месяц с учетом выданного аванса. Также, работодателем представлен приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу от 15.05.2024 г. № 188-л, согласно которому [В.] А.Н. с 15.05.2024 г. переведен на основании заявления от 15.05.2024 г. на должность специалиста по связям с общественностью в Северо-Кавказский филиал ФГБУ «Центр оценки качества зерна»/Административно-управленческое подразделение Северо-Кавказ с должностным окладом 23 200 рублей. Вместе с тем, работодателем представлено не подписанное [В.] А.Н. дополнительное соглашение от 15.05.2024 г. к трудовому договору от 01.09.2024 № 760. С приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 15.05.2024 г. № 188-л [В] А.Н. ознакомлен в день его издания, что подтверждается наличием его подписи в приказе. Согласно письменного пояснения и.о. директора филиала Бозиева Х.К. от 24.07.2024 г. № 39ф-36/1804, с дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.05.2024 г. [В] А.Н. также ознакомлен при ознакомлении с Приказом № 188-л от 15.05.2024 г. От подписания дополнительного соглашения от 15.05.2024 г. к трудовому договору № 760 от 01.09.2022 г., согласно письменному пояснению и.о. директора филиала Бозиева Х.К. от 24.07.2024 г. № 39ф-36/1804 [В] А.Н. уклоняется. Акт об отказе [В.] А.Н. от подписания дополнительного соглашения от 15.05.2024 г. к трудовому договору № 760 от 01.09.2022 г. работодателем не представлен. Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Учитывая отсутствие документов, подтверждающих уклонение [В.] А.Н. от подписания дополнительного соглашения от 15.05.2024 г. к трудовому договору № 760 от 01.09.2022 г., работодателем нарушены требования ст. 72 ТК РФ, изменены определенные сторонами условий Трудового договора № 760 от 01.09.2022 г., [В] А.Н. переведен на должность специалиста по связям с общественностью в Северо-Кавказский филиал ФГБУ «Центр оценки качества зерна»/Административно-управленческое подразделение Северо-Кавказ. Учитывая, что не подписанное [В.] А.Н. дополнительное соглашение от 15.05.2024 г. к трудовому договору № 760 от 01.09.2022 г. содержит изменения, затрагивающие условия оплаты труда, при определении размера заработной платы и иных предусмотренных условиями трудовым договором выплат за май-июнь 2024 г. [В] А.Н. подлежат условия, предусмотренные дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760, заработная плата за период с 15 мая 2024 по дату его увольнения подлежит пересчету в соответствии с дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760. В ходе анализа расчетных листков [В.] А.Н. за май-июнь 2024 г., а также выписок из расчетных ведомостей за май-июнь 2024 г. установлено, что данные документы не содержат сведений о начислении [В.] А.Н. премиальных выплат по итогам работы, своевременному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, повышению качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности, предусмотренных п. 4.1.4.2 дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760, а также п. 29.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки», утвержденного приказом от 16.08.2023 г. № 845. П. 35 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки», утвержденного приказом от 16.08.2023 г. № 845 предусмотрено, что за нарушения, указанные в п. 34 Положения, повлекшие дисциплинарное взыскание, размер премии устанавливается: при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания — 50% от расчетного размера премии за отчетный период; при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора — 0% от расчетного размера. Премия не начисляется (начисляется в меньшем размере) и не выплачивается (выплачивается в меньшем размере размере) за тот расчетный период, в котором имело место основание невыплаты премии и до снятия дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, документы, являющиеся основанием для невыплаты премии за май-июнь 2024 г. [В] А.Н., в том числе решение руководителя Филиала о депремировании [В.] А.Н., приказы о дисциплинарных взысканиях в отношении [В.] А.Н. работодателем не представлено. Таким образом, работодателем допущено нарушение п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, выразившееся в не обеспечении начислении [В.] А.Н. премиальных выплат по итогам работы, своевременному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, повышению качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности, предусмотренных п. 4.1.4.2 дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760, а также п. 29.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки», утвержденного приказом от 16.08.2023 г. № 845. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, принять меры по выплате [В.] А.Н. за период май-июнь 2024 г. премиальных выплат по итогам работы, своевременному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, повышению качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности, предусмотренных п. 4.1.4.2 дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760, а также п. 29.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки», утвержденного приказом от 16.08.2023 г. № 845, произвести перерасчет заработной платы [В.] А.Н. за период с 15 мая 2024 по дату увольнения [В.] А.Н. в соответствии с условиями, предусмотренными дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760