ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ": Несвоевременная выплата расчетов при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ставсталь».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 03.09.2024

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул. Ломоносова 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 03 » сентября 2024 г. № 26/7−836−24-ОБ/12−27747-И/26−363 1. общество С ограниченной ответственностью «ставсталь» ИНН 2 631 039 613 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Ставсталь», зарег. г. Невинномысск, ул. Низяева 1Р, в части нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате сумм, причитающихся при увольнении, изложенных в обращениях [Б.] С.В. вх. от 15.05.2024 № 26/7−822−24-ОБ, [Н.] В.В. вх. от 17.05.2024 № 26/7−836−24-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Заявитель [Н.] В.В. работал нагревальщиком металла 5 разряда на основании доп. соглашения от 01.04.2024 к трудовому договору № 221 от 08.10.2022, ему был установлен оклад в размере 37 400 рублей. Был уволен согласно приказу от 03.05.2024 № 115, а также в приказе стоит подпись работника о том, что он был ознакомлен с приказом 03.05.2024. 03.05.2024 [Н.] не были выданы суммы, причитающиеся при увольнении. Фактически, суммы причитающиеся при увольнении были выданы 16.05.2024., что подтверждается реестром на зачисление денежных средств получателям от 16.05.2024, т. е. Несвоевременно. На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. [Н.] В.В. суммы, причитающиеся при увольнении были выплачены 16.05.2024, а значит, с нарушением установленного срока. Таким образом, работодателем была нарушена ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Компенсация [Н.] С.В. за задержку расчетных не была выплачена. Таким образом, директором ООО «Ставсталь» нарушена ст. 236 ТК РФ. Директор ООО «Ставсталь» согласно ст. 236 ТК РФ, краевому трехстороннему соглашению между Правительством, Федерацией профсоюзов и работодателями Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022−2024 годы для работодателей Ставропольского края, за исключением организаций, учредителями которых являются органы государственной власти или органы местного самоуправления, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных выплат, причитающихся работнику, обязан произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с обязательствами, предусмотренными коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/100 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Заявитель [Б.] С.В. работал вальцовщиком по сборке и перевалке клетей 5 разряда Участка подготовки производства Прокатного цеха согласно доп. соглашения от 27.12.2023 к трудовому договору № 899 от 20.03.2023. [Б.] С.В. был установлен оклад в размере 36 650 рублей на основании доп. соглашения от 27.12.2023 к трудовому договору № 899 от 20.03.2023. Установлено, что заработная плата [Б.] С.В. выплачивалась несвоевременно, не в установленные сроки, из-за чего образовалась задолженность, которая была выдана ему частями 25.04.2024 и 16.05.2024, что подтверждается реестрами на зачисление денежных средств от 25.04.2024, 16.05.2024г. Таким образом, работодателем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Ставсталь» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.1 ст. 140 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 №1230 в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Государственный инспектор труда, [Р.] Е.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) [Р.] Евгения [С.] Государственный инспектор труда, тел. 370 724 (121) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале г. Невинномысск, ул. Низяева 1р