МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ: Нарушения: незаконное увольнение,Unsafe working conditions.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры «ставропольский дворец культуры И спорта» города ставрополя.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 12.09.2024

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26241 373 1 6601 5340504 от 12.09.2024 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь, ул. Ломоносова, 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 12 » сентября 2024 г. № 26/7−1341−24-ОБ/12−28314-И/26−137 1. муниципальное автономное учреждение культуры «ставропольский дворец культуры И спорта» города ставрополя (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): муниципального автономного учреждения культуры «ставропольский дворец культуры И спорта» города ставрополя, указанных в обращении гражданина [Т.] А.Н №26/7−1341−24-ОБ от 06.08.2024, дополнения №26/7−1348−24-ОБ от 06.08.2024, №26/7−1348−24-ОБ от 07.08.2024, о возможном нарушении Трудового законодательства РФ, в части привлечения к дисциплинарной ответственности в форме увольнения и не обеспечением безопасных условий труда при организации работ на улице в условиях повышенных температур наружного воздуха. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно части 1 статьи 214 ТК РФ требует работодатель обязан обеспечивать персоналу безопасные условия и охрану труда. Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов. Таким образом, не обеспечение безопасных условий труда является нарушением требований части 1 ст. 214 Трудового Кодекса РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности работодатель производит в соответствии с требованиями статей 192, 193 Трудового Кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть, обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Работодатель дает оценку уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте (письмо Роструда от 04.12.2020 № пг/56975−6-1). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: муниципальному автономному учреждению культуры «ставропольский дворец культуры И спорта» города ставрополя принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований установленных частью 1статьи 214, статей 192, 193 Трудового Кодекса РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, [И.] И.А. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [И.] [И.] [А.] Главный государственный инспектор труда, тел. 8(988)1120672 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале https://private.proverki.gov.ru/private/pm/25412592#inspectors