ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ": Не выплата окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ставропольский государственный аграрный университет».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 23.09.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя фгбоуво «Ставропольский государственный аграрный университет», выразившиеся в не выплате в полном объеме сумм окончательного расчета при увольнении. (обращение на «Горячую линию» [Ш.] С.Ю. от 29.08.2024) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с трудовым договором от 01.09.2024 № 250 [Ш] С.Ю. был принят на работу в учебно-методический отдел факультета СПО по должности преподаватель. Данный трудовой договор заключен на определенный срок. В нарушение ст. 58 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре [Ш.] С.Ю. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора. В нарушение ст. 58 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия, такие как: условия труда на рабочем месте. Проанализировав расчетные листки [Ш.] С.Ю. выявлено, что работнику ежемесячно производилась доплата за классное руководство, соответственно на работника была возложена дополнительная работа — классное руководство. Однако в нарушение ст.ст. 72, 151 Трудового Кодекса РФ с работником не было заключено дополнительное соглашение о размере доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данные нарушения образуют состав административного правонарушения ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ По вопросу не выплаты в полном объеме сумм окончательного расчета выявлено следующее. [Ш.] С.Ю. был предоставлен очередной ежегодный трудовой отпуск с 01.07.2024 по 25.08.2024. Работодателем были начислены и выплачены отпускные в размере 96663, 84 руб. С 30.07.2024 по 16.08.2024 у [Ш.] С.Ю. были открыты листки нетрудоспособности. За время периода нетрудоспособности работодателем была удержана сумма отпускных, за период нахождения на больничном [Ш.] С.Ю., в размере 36128, 52 руб. Данная сумма была удержана из сумм окончательного расчета полагающегося к выплате [Ш.] С.Ю., в связи с его увольнением 26.08.2024 (приказ от 19.08.2024 № 546-К.) В связи с нахождением работника на больничном, в период отпуска, у [Ш.] С.Ю. остались неиспользованные дни отпуска — 18 календарных дней. Согласно требованиям ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По общему правилу, исходя из системного толкования ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 8 ст. 178 ТК РФ в сумму окончательного расчета при увольнении входит: зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, иные причитающиеся работнику суммы (например, премия, если она полагается ему). Согласно требованиям действующих на сегодняшний день Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение требований ст. 84.1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ работодатель не выплатил при увольнении [Ш.] С.Ю. компенсацию в полном размере за неиспользованные дни отпуска. Дополнительно сообщаю, что данное нарушение образует состав административного правонарушения по ч.6 ст. 5.27 КОАП РФ Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.