ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВОЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР": Несвоевременная выдача трудовых документов работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение службы занятости населения ставропольского КРАЯ «краевой кадровый ЦЕНТР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 14.10.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр», выразившиеся, по мнению заявителя, в невыдаче ему документов по его заявлению и не выдаче дубликата трудовой книжки. (2 обращения Буковского С.Е., (вх. от 11.09.2024 № 26/7−1603−24-ОБ) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 05.08.2024 от Буковского С.Е. в адрес ГКУ Служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр» поступило заявление о немедленном исполнении решения Промышленного районного суда от 17.06.2024 о выдаче ему документов, запрашиваемых им в заявлениях от 14.03.2024 и 17.03.2024. путем направления почтовой связью. Обращаю внимание на тот факт, что решение суда от 17.06.2024 в части выдачи документов обращено к немедленному исполнению. Данное заявление зарегистрировано работодателем 05.08.2024 № 2222. За подписью заместителя директора ГКУ СЗН СК «Краевой кадровый центр» М. В. Мальцевой от 07.08.2024 № 1264 в адрес Буковского С.Е. направлен ответ о том, что в связи с невозможностью отправки документов почтой, (большой объем документов) предлагалось получить запрошенные документы нарочно. 09.08.2024 работодатель отправил почтовой связью Буковскому С.Е. запрашиваемые документы на 366л. Согласно требованиям ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. На основании изложенного работодателем нарушены сроки предоставления документов Буковскому С.Е. на 1 день, чем нарушены требования ст. 62. ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →