ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПРЕССОР-ТЕХЦЕНТР": Нарушение условий трудового договора и задержка выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «компрессор-техцентр».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 16.10.2024
Требование: В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. 15.09.2016 между ООО «компрессор-техцентр» и [К.] Е.С. заключен трудовой договор № 52 (далее — трудовой договор), согласно условиям которого последний принят на должность кладовщик с 15.09.2016. Согласно п.п. 6.1, 6.2 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Как следует из штатного расписания от 30.06.2023 № 2 оклад кладовщика составляет 40 000 руб. Аналогичный размер оклада также указан в расчетных листках. Кроме того, из табелей учета рабочего времени, а также расчетных листков следует, что [К.] Е.С. работает на должности старший кладовщик. Согласно п. 5.2 Трудового договора работнику устанавливается 8-часовой рабочий день. Вместе с тем, как следует из табелей рабочего времени за январь-апрель 2024 года, [К.] Е.С. работал по 4 часа с выплатой соответствующей отработанному времени заработной платы. Однако, в нарушение ст. 72 ТК РФ дополнительные соглашения к трудовому договору в части изменения рабочего времени, размера оклада, а также должности не заключались. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 08.04.2024 трудовой договор был расторгнут (приказ от 08.04.2024 № 22). В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, выплачены [К.] Е.С. только 09.07.2024. Принять меры по недопущению нарушения требований статей ст. 72, ч. 1 ст. 140 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →