ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОНЦЕРН "МИР": Нарушения трудового законодательства: непостоянные выплаты, задержка окончательного расчета.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью концерн «мир».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : Ставропольский край, г. Ставрополь

Дата проверки: 18.10.2024

Требование: В ходе анализа документов установлены факты, свидетельствующие о нарушении Трудового законодательства, а именно: [К.] [И.] [П.] принята в ООО «Концерн Мир» 22.10.2022г. на должность укладчик-упаковщик в отделение стерилизации и упаковки по производству лекарственных препаратов №4, что подтверждается трудовым договором от 22.10.2022г. №212, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 21.10.2022 №235. В соответствии с приказом №156 от 09.09.2024г. [К] И.П. уволена с должности укладчика — упаковщика 09.09.2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно ПВТР заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца с 13 до 15 числа и с 28 по (30) 31 число каждого месяца. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Соответственно. дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С учетом этого требования, разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. Однако, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, не будет выполняться данное требование. В соответствии с трудовым договором [К] И.П. №22 от 22.10.2022г. (п.7.1.7) — заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа каждого месяца. Однако, представленные платежные — расчетные ведомости подтверждают факт выплаты заработной платы, но в разные дни. Так, платежной ведомостью №32 заработная плата была выплачена 29.02.2024, №42 заработная плата была выплачена 19.03.2024. В соответствии с реестром № 2634107082090424ekqw заработная плата была выплачена 09.04.2024, реестром № 2 634 107 082 240 424 QZGW заработная плата была выплачена 24.04.2024, реестром № 263410708221062446mr заработная плата была выплачена 21.06.2024, реестром № 2 634 107 082 160 724 RZRE заработная плата была выплачена 16.07.2024, реестром №2634107082240724ydta заработная плата была выплачена 25.07.2024, реестром №2634107082210824p9pm заработная плата была выплачена 21.08.2024, реестром №263410708202092407 MW заработная плата была выплачена 02.09.2024. 30.08.2024 [К] И.П. была выплачена сумма в размере 8823, 05, что подтверждается платежной ведомостью от 30.08.2024 №142. Таким образом, работодателем ООО «Концерн Мир» нарушаются требования ч.6. ст. 136 ТК РФ. Вместе с тем, согласно финансовым документам [К.] [И.] [П.] окончательный расчет был произведен 10.09.2024г., что подтверждается следующими документами:  — реестр №26341070821009248 CVE от 10.09.2024 — сумма перевода на расчетный счет в размере 12 415, 11 руб.,  — реестр № 26 341 070 821 009 248 СКК от 10.09.2024 — сумма перевода 9031, 68 руб. Таким образом, работодателем ООО «Концерн Мир» нарушаются требования ст. 140 ТК РФ — окончательный расчет [К] И.П. произведен не в день увольнения. В нарушение требований ст.236 ТК РФ работодателем не произведена выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. Таким образом, в действиях работодателя ООО «Концерн Мир» усматриваются признаки нарушения требований ч.6, ст. 136, ч.1, ст. 140, ст. 236 ТК рф.