ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВМОЛОПТОРГ": Невыплата окончательного расчета при увольнении работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ставмолопторг».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 08.11.2024
Требование: ООО «ставмолопторг» (ИНН 2634079710), зарегистрированного по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, пер. Крупской, д. 24, выразившихся в нарушении Трудового законодательства в части, невыплаты суммы окончательного расчета при увольнении супруга [М.] Д.В. в полном объеме за период с 01.07.2024 г. по 14.08.2024 г. в размере 80 000 руб., изложенных в обращениях от 09.10.2024 г. №26/7−1783−24-ОБ, от 16.10.2024 г. №26/7−1853−24-ОБ, от 16.10.2024 г. №26/7−1854−24-ОБ, 01.11.2024 г. №26/7−1965−24-ОБ. Согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Также согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению нарушений обязательных требований ст. 91, 140 ТК РФ. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а также выплачивать сумму окончательного расчета в день увольнения работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬2 комментария
-