ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПАТП": Нарушение трудового законодательства, отсутствие трудовых договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «спатп».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : Ставропольский край

Дата проверки: 12.11.2024

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26241 373 1 6601 6194284 от 12.11.2024 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь, ул. Ломоносова, 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 12 » ноября 2024 г. № 26/7−1916−24-ОБ/12−35006-И/42 1. ООО «спатп» ИНН 2 635 246 868 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «спатп», зарег. Г ставрополь, УЛ доваторцев, ДВЛД. 197Б, ОФИС 100 о нарушении Трудового законодательства в части не заключения трудовых договоров с водителями, осуществляющими перевозки пассажиров по регулярному маршруту № 47 города Ставрополя, изложенных в информация генерального директора Некоммерческого партнерства «Союз автоперевозчиков» Ставропольского края А. И. Негрибода вх. от 23.10.2024 г. № 26/7−1916−24-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила информация от генерального директора Некоммерческого партнерства «Союз автоперевозчиков» Ставропольского края А. И. Негрибода вх. от 23.10.2024 г. № 26/7−1916−24-ОБ о нарушениях со стороны ООО «спатп», в т.ч. о нарушении Трудового законодательства работодателем — ООО «спатп» в части не заключения трудовых договоров с водителями, осуществляющими перевозки пассажиров по регулярному маршруту № 47 г.Ставрополя. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством получения дополнительных сведений у работодателя. Работодателем были представлены затребованные документы частично. Исследовав представленные документы установлено, что штатное расписание, утвержденное 29.12.2023г. на период 2024г. содержит в штате 23 водителя автобуса с окладом 19 500 руб. в месяц. За работу во вредных условиях труда водителям установлена также надбавка в размере 4% от оклада. Представленные трудовые договора с 23 работниками-водителями Медянник С.С., трудовой договор от 01.09.2021 Попереков Д.А., трудовой договор от13.05.2024 [М.] Х.Д., трудовой договор от 01.11.2024г. [Ю.] С.А., трудовой договор от 01.09.2021 [П.] А.В., трудовой договор от 03.04.2024 [Л.] С.В., трудовой договор от01.10.2024 [О.] Н.Т., трудовой договор от 27.10.2021 [М.] А.Н., трудовой договор от 28.09.2023 [censored] Д.Г., трудовой договор от 01.09.2021 Снимщиков М.Н., трудовой договор от 01.09.2021 [Х.] р.р.о, трудовой договор от19.09.2024 [А.] О.И., трудовой договор от 06.06.2021 Парфилов С.А., трудовой договор от 21.10.2024, Тамазин Н.В., трудовой договор от 05.06.2023, [С.] А.В., трудовой договор от 05.07.2023, Мелоян А.А., трудовой договор от 02.09.2024, [Х.] И.Н., трудовой договор от03.03.2022, [censored] С.Г., трудовой договор от 29.09.2022, [С.] А.Р., трудовой договор от 01.09.2021, Маркарян Г.Ю. трудовой договор от 01.02.2024, [К.] В.Н., трудовой договор от 08.08.2022, Попереков Д.А., трудовой договор от13.05.2024, [Б.] А.В., трудовой договор от17.07.2023. содержат раздел 5 Трудового договора, предусматривающий размер зарплаты оклад — 19 500 руб.в месяц и доплаты за вредность в размере 4% от должностного оклада с 01.01.2024г. С учетом вышеизложенного следует, что ООО «спатп» не выполняет требования п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022−2024 годы, утвержденного распоряжением Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 N 50-рп, и предусматривающего « В целях реализации Указа Президента Российской Федерации N 474, Единого плана по достижению национальных целей развития, обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, установленной на соответствующий год (далее — прожиточный минимум), с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в следующих размерах: в 2022 году — 1, 34 прожиточного минимума, в 2023 году — 1, 42 прожиточного минимума, в 2024 году — 1, 50 прожиточного минимума. Таким образом, работодатель ООО « спатп» на протяжении 2022−2024г.г. не обеспечил выплату зарплаты работникам в размере ни менее МРОТ, установленного в Ставропольском крае и который с 01.01.2022г. составлял -16634, 76 руб. с 01.06.2022г. — составлял 18 297, 7 руб., с 01.01.2023г. — 20 024, 84 руб., с 01.01.2024 г. — 22 740 руб. Кроме того, установлено, что в ООО « спатп» с водителями, гражданами Корниеко В.И., Тангунц А.А. заключены гражданско-правовые договора в виде договоров возмездного оказания услуг от 01.10.2024г. № 27. Пункт 1.1 данных договоров предусматривает, что граждане Корниеко В.И., Тангунц А.А. обязуется по заданию заказчика оказывать услуги водителя. То есть, очевидно, что Корниеко В.И., Тангунц А.А. будут исполнять трудовую функцию водителя в соответствии со штатным расписанием, а договор гражданско-правового характера фактически будет регулировать трудовые отношения между ООО «спатп» и исполнителем, в связи с чем заключение ГПД в данной ситуации не правомерно. Кроме того, указанные договора ГПХ заключены сроком на 1 месяц, стоимость услуг составляет -25 000 руб., т.е. по своему содержанию они не предполагают достижение конечного результата и отвечают условиям заключения срочного Трудового договора, предусмотренным ст. 59 ТК РФ. случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). В силу ст.57 ТК РФ Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст.15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч.1−3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «спатп» принять меры по соблюдению обязательных требований ст.ст, 67, 68, 133.1 ТК РФ, п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022−2024 годы (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, [К.] С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [К.] Светлана [В.] Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, т.370724 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале