ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬФАРМАЦИЯ": Невыплата надбавок, отсутствие локальных актов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие ставропольского КРАЯ «ставропольфармация».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 18.11.2024

Требование: ГУП СК «ставропольфармация» (ИНН 2636015253), зарегистрированного по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 55, по факту невыплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж [С.] Н.И. к должностному окладу за выслугу лет в государственном унитарном предприятии после увольнения [С.] Н.И. для перерасчета пенсии и повторного приема на работу, изложенных в обращении [С.] Н.И. от 17.10.2024 № 26/7−1867−24-ОБ Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее —) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Таким образом, у работодателя отсутствует локальный акт устанавливающий порядок расчета непрерывного стажа. Например ранее согласно правилам, утверждённым постановлением СМ СССР от 13.04.1973 №252, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв не превысил: Один месяц — для обычных ситуаций увольнения; Два месяца — (если человек трудился на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или за границей); Три месяца — при увольнении из-за ликвидации организации или сокращения численности или штата, а также из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья. Кроме того, отсутствует локальный акт в котором установлено понятие «непрерывного стажа», в соответствии с которым можно было бы определить временные границы для его исчисления. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению нарушения обязательных требований, внести изменения в коллективный договор и в положение об оплате труда, внести понятие «непрерывного стажа работы», установить порядок расчета.