ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОТОРГ": Не выдача трудовой книжки и расчетного листка.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес: 191025, г. Санкт-Петербург, пр-кт Невский, д 90−92

Дата проверки: 23.11.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Агроторг», зарегистрированного по адресу: г. Санкт-Петербург, пр-кт Невский, д. 90/92, выразившихся в невыдаче на руки Крутько М.О. трудовой книжки в день его увольнения, невыдаче Крутько М.О. расчетного листка за май 2024 г., неоплате Крутько М.О. командировки в апреле 2024 г., наличии долга перед Крутько М.О. в размере 10 384 рубля, произведении удержания из сумм окончательного расчета Крутько М.О. в размере 16 759 рублей, содержащиеся в обращении Крутько М.О. от 09.10.2024 г. № 26/7−1784−24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: У ООО «Агроторг» запрошены документы, подтверждающие выдачу Крутько М.О. расчетного листка за май 2024 г., однако данные документы ООО «Агроторг» в адрес Гострудинспекции не представлены. Таким образом, в действиях ООО «Агроторг» усматриваются признаки нарушения ООО «Агроторг» ч. 1 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в не извещении Крутько М.О. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных ему, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Крутько М.О., о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе анализа приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора от 17.05.2024 г. № 1509−1316л/с установлено, что в нем содержатся сведения об удержании за неотработанные 4,67 календарных дня отпуска. Документы, послужившие основанием для произведения удержаний из заработной платы Крутько М.О. за май 2024 г, приказ (распоряжения) о произведении удержаний из заработной платы Крутько М.О. за май 2024 г. с указанием суммы удержания, согласие Крутько М.О. о произведении удержаний из заработной платы за май 2024 г. ООО «Агроторг» не представлены. Расчетный листок Крутько М.О. за май 2024 г. содержит информацию о том, что из сумм окончательного расчета Крутько М.О. удержаны отпускные в размере 16759,37 рублей. Также, в ходе анализа расчетного листка Крутько М.О. за май 2024 г. установлено, что Крутько М.О. за май 2024 г. начислено 67705,36 рублей. С учетом начисленной Крутько М.О. суммы в размере 67705,36 рублей, после удержания НДФЛ, размер удержания из сумм окончательного расчета может составлять в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 138 ТК РФ не более 10980,67 рублей. Таким образом, ООО «Агроторг» удержав из сумм окончательного расчета Крутько М.О. без его согласия 16759,37 рублей нарушил требования ч. 1 ст. 138 ТК РФ. Согласно приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку от 14.04.2024 № 1509−33К, Крутько М.О. был направлен в командировку сроком на 2 календарных дня в период с 18.04.2024 по 19.04.2024 г. с целью выездного совещания. Нахождение Крутько М.О. в командировке в период с 18.04.2024 по 19.04.2024 г. также подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2024 г. Вместе с тем, расчетные листки за апрель — май 2024 г. не содержат сведений об оплате Крутько М.О. командировки за период 18.04.2024−19.04.2024 г. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ч. 1 ст. 138 ТК РФ предусмотрено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В соответствии с ч. 1 ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1,6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ч.ч. 1,6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, принять меры по выплате излишне удержанных в мак 2024 г. сумм из заработной платы Крутько М.О., оплате Крутько М.О., командировки с 18.04.2024 по 19.04.2024 г., выдаче Крутько М.О. расчетного листка за май 2024 г. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230