ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОТОРГ": Невыплата зарплаты и отсутствие письменных трудовых договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «агроторг».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 23.11.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Агроторг», зарегистрированного по адресу: 191025, Санкт-Петербург г., пр-кт Невский, д. 90/92, фактически осуществляющего деятельность по адресу: г. Ставрополь, ул. Макарова, 2 (магазин «Пятерочка»), выразившихся в невыплате заработной платы за 2 отработанные [Б.] А.В. смены, содержащиеся в обращении [Б.] А.В. от 16.10.2024 г. № 26/7−1842−24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, 136 ТК РФ, в добровольном порядке принимать меры по заключению трудовых договоров с работниками, обеспечивать выплату заработной платы за фактически отработанное время в даты, установленные условиями Трудового договора, правилами внутреннего Трудового распорядка или коллективным договором Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения