ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СТАВРОПОЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД "СИГНАЛ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие документации, подделка подписей.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество ставропольский радиозавод «сигнал».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 03.12.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя — ПАО «Сигнал» выразившихся, по мнению заявителя в понуждении к увольнению. (поручение Роструда о рассмотрении обращения [Л.] И.А. (вх. от 14.10.2024 № 26/7−1816−24-ОБ) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: [Л.] И.А. осуществляет трудовую деятельность в ПАО «Сигнал» с 21.06.2016 года (трудовой договор от 20.06.2016 № 152). Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2022 [Л.] И.А. принят на должность инженера по настройке и обслуживанию радиоэлектронного оборудования 3 категории на участок настройки и обслуживания радиоэлектронного оборудования сборочно-монтажного цеха № 13 с 01.01.2023. Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2024 [Л.] И.А. с 01.01.2024 установлен должностной оклад 35 500 руб. Отмечаю, что в ПАО «Сигнал» имеется приказ от 12.09.2023 № 0771 «Об особенностях регулирования трудовых отношений в ПАО «Сигнал», в котором определены особенности работы при выполнении государственного заказа. Данный приказ издан в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365. [Л] И.А. с данным приказом ознакомлен 14.09.2023. Помимо этого приказом от 21.11.2023 № 1031для выполнения гос.заказа работникам сборочно-монтажного цеха № 13 была установлена шестидневная 48 часовая рабочая неделя на период с 21.11.2023 по 30.12.2023. Данный приказ издан в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365. [Л] И.А. с данным приказом ознакомлен 21.11.2023. Согласно дополнительному соглашению от 31.12.2023 [Л.] И.А. с 31.12.2023 была установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выход-ные дни — суббота и воскресенье. Проанализировав табель учета рабочего времени за февраль 2024 выявлено нарушение режима работы [Л.] И. А. Так в табеле учета рабочего времени 15 февраля 2024 года отмечено буквенным кодом Я/Н (8/5 часов), что означает работу в ночную смену -5 часов. В табеле учета рабочего времени 01 марта 2024 отмечено буквенным кодом Я/Н (8/5 часов), что означает работу в ночную смену -5 часов. Контролируемым лицом представлены служебные записки о необходимости организации третьей смены 14.02.2024 и 29.02.2024 с 00.30 до 08.00, в которых указаны сотрудники (в том числе [Л.] И.А.) которые будут работать в 3 смену. Согласие и ознакомление [Л.] И.А. об изменении режима работы,  — отсутствует. Прихожу к выводу о том, что отсутствуют документы, свидетельствующие о надлежащем изменении режима работы [Л.] И.А. в феврале 2024 (на смен-ный режим работы). Таким образом, работодателем нарушены положения ст. 100 ТК РФ, 103 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365. 03.02.2024 в табеле отмечен буквенным обозначением «РВ» — работа в выходной день (6 часов), 11.02.2024 — работа в выходной день (6 часов), 18.02.2024 — работа в выходной день (6 часов). В материалы дела представлены приказы о привлечении к работе в выходной день, согласие и ознакомление [Л.] И.А. имеется. Приказом от 29.02.2024 № 0190 «О введении режима сменной работы» в целях выполнения гос.заказа с 04.03.2024 для работы участка настройки и обслуживания радиоэлектронного оборудования сборочно-монтажного цеха (013) был введен трехсменный пятидневный 40 часовой режим работы. С данным приказом [Л.] И.А. ознакомлен 29.02.2024, согласно листа ознакомления. Данным приказом предписывалось начальнику сборочно-монтажного цеха ежемесячно разрабатывать пофамильные списки распределения сотрудников по трем бригадам с учетом режима работы участка. Данные списки контролируемым лицом не представлены. Дополнительным соглашением от 04.03.2024 [Л.] И.А. установлена пятидневная трехсменная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни — суббота и воскресенье. Соответственно, у [Л.] И.А. с 04.03.2024 был изменен режим рабочего времени по соглашению сторон. Дополнительное соглашение от 04.03.2024 было доведено до сведения [Л.] И.А. лишь 02.07.2024. В материалы дела не представлены списки распределения сотрудников по трем бригадам и документы свидетельствующие об ознакомлении [Л.] И.А. с указанными списками. В связи с указанным выше, усматриваются признаки нарушения ст. 103 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365. В марте 2024 года [Л.] И.А. привлекался к работе в выходной день 02.03.2024 и 30.03.2024. приказы о привлечении к работе в выходной день имеются. Отмечаю, что в листах ознакомления с приказами «О привлечении к работе в выходной день» подпись [Л.] И.А. визуально отличается от его подписи в других документах. В апреле 2024 года, согласно табеля рабочего времени, режим рабочего времени [Л.] И.А. — пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье, хотя согласно дополнительному соглашению — сменный режим работы. В мае 2024 года, согласно табеля учета рабочего времени, у [Л.] И.А. — сменный режим работы. Отмечаю, что согласно табеля учета рабочего времени за май 2024 у [Л.] И.А. отмечены 24 часа сверхурочной работы, однако согласно расчетному листку за май оплата за сверхурочную работу не произведена. Нарушение ст. 152 ТК РФ. Данная оплата произведена лишь в июле 2024. В июне 2024 года согласно табеля рабочего времени, режим рабочего вре-мени у [Л.] И.А. — пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье, хотя согласно дополнительному соглашению — сменный график работы. Приказами от 26.06.2024 № 0612, 0613, 0614 [Л.] И.А. привлекался к сверхурочной работе 26.06.2024, 27.06.2024, 28.06.2024 с 17.00 до 19.00. В листах ознакомления с приказами имеется подпись [Л.] И.А. которая как указывалось выше, визуально отличается от его подписи в других документах. Оплата за 6 часов сверхурочной работы произведена. В июле 2024 года согласно табеля учета рабочего времени режим рабочего времени у [Л.] И.А. — пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье, хотя согласно дополнительному соглашению — сменный график работы. Согласно приказам от 01.07.2024 № 0648, 0649 от 03.07.2024 № 0657, 0658, 0659 от 08.07.2024 № 0668, 0669 от 10.07.2024 № 0682, 0684 [Л.] И.А. привлекался к сверхурочной работе 01, 02, 03, 04, 05, 08, 09, 10, 11, 12 июля. Итого 20 часов сверхурочной работы. В листах ознакомления с приказами имеется подпись [Л.] И.А. которая как указывалось выше, визуально отличается от его подписи в других документах. Обращаю внимание, что в приложениях к указанным выше приказам (Список работников привлекаемых к работе с их согласия в сверхурочные часы указано иное время, нежели в приказах с 17.00 до 21.00. И именно с этим приложением знакомили работников. Согласно приложению 40 часов сверхурочной работы. Таким образом, приложение к приказу противоречит федеральному законодательству и самому приказу. Согласно расчетным листам оплачено 20 часов сверхурочной работы. Проанализировав документы, приложенные к жалобе [Л.] И.А. установлено: [Л.] И.А. представлено распоряжение начальника цеха № 13 А.Н.[М] от 23.07.2023 № 031 «О выполнении работ непосредственно связанных с исполнением государственных заказов». Согласно данному документу [М.] обязывает привлечь к сверхурочной работе с 25.07.2024 до 01.10.2024 с 17.00 до 21.00 [Л.] И. А. Начальник цеха не обладает правом издания такого распорядительного документа, нарушающего трудовое законодательство и приказы генерального директора ПАО «Сигнал». Нарушение ст. 91 ТК РФ — работодателем не ведется четкий учет рабочего времени. И как следствие, возможно нарушение ст. 136 ТК РФ. В августе 2024 года до 20 числа согласно табеля учета рабочего времени режим рабочего времени у [Л.] И.А. — пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье, хотя согласно дополнительному соглашению — сменный график работы, затем сменный режим работы. Графики работы не представлены, соответственно невозможно проверить правильность доведения данных графиков работы до [Л.] И. А. Помимо этого, к жалобе приложены документы: сменные задания на 2 смену, переписка из соц. сети «вотсап» из которых видно, что графики сменности определяются начальником цеха № 13 самостоятельно и произвольно, с нарушением требований Трудового законодательства РФ. Согласно графика отпусков на 2023 год, отпуск [Л.] И.А. был запланирован в 2023 году с 01.12.2023 по 28.12.2024. Обращаю внимание, что в данном графике в отношении [Л.] И.А. имеются дописки, т.е. даты начала и окончания отпуска проставлены от руки и соответственно не представляется возможным сделать вывод о датах отпуска, с которыми был ознакомлен [Л.] И.А. В данном графике имеются исправления и в отношении иных работников [М.] В.С., [Л.] И.В., [К.] А.В., и др.). Отсутствуют приказы о внесении изменений в график отпусков. Отсутствует документ, подтверждающий факт того, что работодатель учел мнение [Л.] И.А. о времени отпуска, планируемого на 2023 год. Согласно приказа от 20.12.2023 [Л.] И.А. предоставлен отпуск с 09.01.2024 по 22.01.2024. Подпись [Л.] И.А. в приказе визуально отличается от подписей в других документах. Приказом от 24.10.2022 № 1048 создан участок настройки и обслуживания радиоэлектронного оборудования. Данным приказом утверждены показатели премирования работников, согласно приложению. [Л.] И.А. ознакомлен с данным приказом 25.10.2022, согласно росписи в листе ознакомления. В основных показателях премирования указаны: выполнение плана производства по цеху выполнение плана производства по номенклатуре. Депремирующим показателем являлось — качество выполненных работ. Понижающие критерии для КТУ: низкое качество, нарушение трудовой дисциплины, нарушение технологической дисциплины. Контролируемым лицом не представлено документов, свидетельствующих о том, что у [Л.] И.А. имелись критерии в 2023 и до 01.04.2024 году для снижения ему КТУ. Документов, подтверждающих низкое качество выполненных работ, нарушение трудовой дисциплины, нарушение технологической дисциплины [Л.] И.А. — не представлено. Приказом от 09.04.2024 № 0357 «О совершенствовании системы мотивации работников ПАО «Сигнал» были утверждены и введены в действие с 01.04.2024 новые показатели оценки эффективности работы сотрудников. Ранее действующий приказ утратил силу. В листе ознакомления с данным приказом имеется подпись, визуально отличающаяся от подписи [Л.] И.А. в других документах. Разделом 9 установлены показатели премирования основных работников участка настройки и обслуживания радиоэлектронного оборудования. Размер премии рассчитывается и устанавливается по двум показателям, с учетом коэффициента Трудового участия (КТУ) каждого сотрудника, но не более 60%. выполнение плана производства по цеху выполнение плана производства по номенклатуре. В качестве критериев, понижающих КТУ установлены: низкое качество, нарушение трудовой дисциплины, нарушение технологической дисциплины. По результатам работы за месяц начальник участка устанавливает КТУ каждому члену коллектива и согласовывает с начальником цеха. Контролируемым лицом представлены пояснительные записки начальника цеха № 13 А.Н. [М.] за 2023, 2024 год (помесячно) «О распределении КТУ». В представленных пояснительных записках начальник цеха устанавливает [Л.] И.А. КТУ в размере 0.4 в связи с низким индивидуальным трудовым вкладом в общий результат бригады. В служебных записках указано количество произведенной [Л.] И.А. работы. Однако, контролируемым лицом не представлены документы, устанавливающие норму выработки, либо иной план выполнения работ для [Л.] И.А. в том числе. Помимо этого, отсутствуют документы, позволяющие определить объем выполненных работ [Л.] И. А. Документами, в соответствии с которыми принималось решение о применении понижающего коэффициента к [Л.] И.Я. являлись исключительно указанные пояснительные записки начальника цеха. Документов, подтверждающих низкое качество выполненных работ, нарушение трудовой дисциплины, нарушение технологической дисциплины [Л.] И.А. — не представлено.