ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОПЕЙКИН ДОМ": Невыдача расчетных листков, низкая зарплата, отсутствие оценки труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «копейкин дом».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 17.12.2024

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул. Ломоносова 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 17 » декабря 2024 г. № 26/7−2012−24-ОБ/12−39521-И/26−363 1. ООО «копейкин ДОМ», ИНН 2 635 104 976 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Копейкин дом», зарег. г. Новоалександровск, ул. Толстого, зд. 121, в части невыдачи расчетных листков, изложенных в обращении Чупахиной Д.О. вх. от 11.11.2024 г. № 26/7−2012−24-ОБ, а также в части непроведения специальной оценки условий труда и выплаты заработной платы ниже МРОТ, установленного в Ставропольском крае. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель не представил подтверждение исполнения данной обязанности. Соответственно, в действиях работодателя усматриваются признаки несоблюдения ч. 1 ст. 136 ТК РФ. В ходе исследования документов, представленных работодателем, удалось установить, что согласно трудовому договору и расчетным листкам за январь-ноябрь 2024гг., заработная плата выплачивалась заявителю в сумме 22 000 руб. При этом, работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя. Согласно п. 2.27 краевого трехстороннего соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022 — 2024 годы для работодателей Ставропольского края (за исключением организаций, учредителями которых являются органы государственной власти или органы местного самоуправления) с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 1, 50 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае (15 160, 00 руб.), и составит 22 740, 00 руб. Согласно сведениям из ФГИС СОУТ, специальная оценка условий труда в организации не была проведена. На основании информации из егрюл, организация была зарегистрирована 10.09.2007г., т.е. более 12 месяцев назад. Вместе с тем, средняя численность работников составила 32 чел. на 01.01.2024г. Таким образом, число застрахованных лиц, информацию о которых представляет работодатель не превышает 50 человек. Однако, имеются признаки нарушений обязательных требований, предусмотренных абз. 13 ч. 1 ст. 214 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Копейкин дом» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, абз. 13 ч. 1 ст. 214 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 №1230 в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Государственный инспектор труда, [Р.] Е.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Р.] Евгения [С.] Государственный инспектор труда, тел. 370 724 (121) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале