Копейкин Дом: Отсутствие поддержки и компетенции руководства.

Нет ни каких. Все хуже стало чем было

Добрый день.

У меня появилось огромнейшее желание оставить отзыв о работе в компании «Копейкин дом» в должности директора магазина по адресу Конгрессная 33, г. Краснодар коп96.

В компанию я устроилась в сентябре 2022 года. При устройстве прошло собеседование с супервайзером е.н.в. После собеседования я была настроена на долгое сотрудничество, но жаль, что этого не получилось. Отнеслась с пониманием к тому, что при открытии новой точки, да ещё в новом, не заселённом ЖК, набрать коллектив трудно и подключилась сама. В итоге коллектив был набран. Но со стороны супервайзера поддержки не было. Н.В. как непосредственный мой руководитель, совершенно не принимала участие в работе нашего коллектива. Когда я обращалась к ней с какими-то вопросами, был ответ — обратитесь туда, да туда. То есть я сделала вывод, что она не компетентна в вопросах, поэтому в дальнейшем не было желания обращаться к ней. Когда пришло время пойти в отпуск, также не было никакого участия по замене меня, как директора, а только был один ответ. Если я согласна работать удаленно, находясь в отпуске, то есть проводить ежедневные переоценки, отвечать на письма и быть постоянно на связи с продавцами, то меня отпустят в отпуск. Я вынуждена была согласиться, так как были куплены билеты. То есть отпуск прошёл при постоянной удалённой работе. За время моего отсутствия, зная, что продавцы без руководства, не было ни одного звонка от супервайзера в магазин. Для неё главное — магазин работает, а кто там — не важно. Вследствие, когда я вышла, продавцы от усталости сорвались и запили, я осталась одна. Я вынуждена была обратиться к Н.В. за помощью и мне был ответ, что я же могу работать одна. Мой график был по 12 часов 5/2. После такого отношения желание работать пришло к нулю, хотя я все силы отдавала магазину. Результат этому — коллектив отчитался по инвентаризации за 12 месяцев работы на отлично. Мы всем коллективом старались поднимать товарооборот. Неоднократно выходили на премии по выполнению каких-либо акций. Все это указывает на заинтересованность в работе. Но когда мы увидели не поддержку, а потребительское отношение, сделали вывод — с таким руководством нет желания работать и подали заявления на увольнение всем коллективом. Мой порыв написать это, для того чтобы вышестоящее руководство были в курсе, кто работает в их коллективе, и если это вам интересно, сделайте вывод, почему уже не один магазин остался без коллектива. Если это будет продолжаться, то это придет все к плачевному состоянию. Супервайзер не имеет человечности и не выполняет своих обязанностей. А отвечает, что мы её должны понять, так как она работает в магазине, где нет коллектива. Здесь возникает вопрос — почему? Для чего у нас супервайзер? Не имеет должных знаний, а может только пересылать ваши распоряжения. Работа офиса отвратительная, пришлось поменять своё мнение, так как расчёт был выплачен только через месяц после увольнения. И то после постоянных напоминаний. Решили магазин пересчитать, все это после того как коллектив магазина уже как месяц не работал. Ну надо же денег поменьше выплатить.