ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ "РОСИНКА": Нарушение трудового законодательства, принуждение к срочному договору.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение социального обслуживания «ставропольский социальный ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И подростков «росинка».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 20.12.2024
Требование: ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ИНН 2634038255, выразившихся в расторжении срочного Трудового договора с [Б.] Л.В. в январе 2024 г., не принятия [Б.] Л.В. на работу в 2024 г., а также снятии и удалении вакантных должностей с сайта, изложенных в обращениях от 14.11.2024 г. №26/7−2034−24-ОБ, от 25.11.2024 г. №26/7−2156−24-ОБ. 26.01.2024 г. Бондарева Л.В. написала заявление о продлении срочного Трудового договора и заявление о выдаче трудовой книжки сроком на 3 дня (до 30.01.2024 г.). 29.01.2024 г. данные заявления (№71, 72) были зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции (дело №07−33). 31.01.2024 г. работодатель ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ответил (исх. 174) на заявление от 29.01.2024 г. №72 о продлении срочного Трудового договора №17 от 30.01.2023 г. отказом. Мотивируя тем, что продлить трудовой договор можно в трех случаях: по беременности работника, повторное избрание по итогам конкурса педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, договор заключали со спортсменом. Работодатель ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» предложил [Б.] Л.В. заключить новый срочный трудовой договор в порядке ст. 59, 65 ТК РФ. Согласно п. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться исключительно по соглашению сторон (то есть работник и работодатель должны быть согласны на данные условия). Работодатель при наличии вакантной штатной единицы не в праве устанавливать условия при приеме на работу по срочному трудовому договору. Данная должность введена бессрочно, соответственно усматривается нарушение со стороны работодателя, выразившиеся в понуждении работников к заключению срочного Трудового договора. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю Принять меры по недопущению нарушения обязательных требований ст. 59, 64 ТК РФ, заключать срочный трудовой договор исключительно по соглашению сторон, а также не допускать необоснованного отказа при заключении Трудового договора.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →